草木有本心，何求美人折

作者寒冬飞梦008潘... 2017-06-18 11:25 55787

内容来自 2017-06-19 打卡话题

　　我是一名工作了6年的HR，毕业也有8年多时间，和《欢乐颂》里的关关是一种人，人设就是：温柔文静，规矩听话，朋友眼中的小贴心，小原则也不少，懂事，守规矩，但存在感也很弱。一直给大众的感觉是：亲和力很强，性格很好，让人觉得信赖和轻松。但是我自己知道，其实我是亲和有余、自信不足，给人一种"小家子气"，登不了"台面"的印象。尤其是和其他部门领导对话，气势上就差了一截。
　　领导也教育我可以低调做人，但要高调做事，可是本性难移，有时候会自我安慰亲和力强朋友多，有时候又会很苦恼想要改变自己。
　　请问各位大神，你们在工作中是一种什么样的形象呢？我要具备哪些特质才会符合一个标准HR管理者的职业形象呢？

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自从欢乐颂开播，很多人都在找自己的影子，很多人羡慕的是精英女安迪和古灵精怪的曲筱绡，对于乖乖女的关雎尔似乎没什么感觉，更多人痛恨的是小蚯蚓的愚蠢以及樊胜美的家庭悲哀。可是生活中的女子真的就是这五种类型吗？

希腊神话故事中有一则叫做《普洛克路斯忒斯之床》：恶魔普洛克路斯忒斯有一张床，他守在路口，见到行人就把他们抓来放在床上量一量，太长就用斧子砍去脚，短了就拉长，以便符合床的标准。结果被他丈量过的人，没有一个不是一命呜呼。

毕淑敏说：“没有人能够替代我，就像我不能替代别人”，因此，我想你无需刻意的去改变，也无需刻意的去迎合与攀附，只要做好自己就好。

打卡是不是就可以结束了呢？

如果你问我是什么形象，或者说什么是标准的职业形象，我还真的回答不上来，因为很多时候需要面对的群体与沟通的人而不同，你需要对症下药，而不是万金油。不妨就来聊聊HR的职业形象需要具备哪些因素？

首先，请你先忘记你是一个HR.忘记了你是HR之后，你用第三者的思维去看待，假如你是市场人员，你需要什么样的HR,假如你是生产的人员，你喜欢什么样子的HR，假如你是财务人员，你愿意与什么样子的HR打交道呢？如果不知道，你不妨去了解一下，建立一个你们自己公司的“吐槽大会”或者“奇葩说”不是很有趣吗？你会发现每个部门对HR的期许都是不一样的，做一下分类总结，再与自己身上的一些特征相对照。但是不要妄想一下子将这些特质都具备，那样的话你不神经分裂才怪！

其次，想起你是一个HR。HR应该懂得什么，应该怎么样做成为一个合格甚至卓越的HR呢？我经常在一些HR的交流群内看到一些HR问，今年的社保缴费基数是多少啊，缴费比例是多少啊？拜托，你不会去查相关网站吗？还有的问，今年哪个大学多少号有双选会？高校毕业生就业信息网上有，你不会去查吗？还有的做培训的HR，居然连什么是柯氏四级评估都不知道，然后转身告诉我们，我不是科班出身，这跟科班出身没什么关系！既然做了这个岗位，为什么不去了解和熟悉岗位需要掌握的知识，为什么不去学习和掌握呢？做绩效的上来就问人家要表格，说绩效考核要用，做薪酬的连VLOOKUP IF ROUND 公式都不会用，还好意思出来说是做HR的。扪心自问，我们究竟对不对得起HR这一职业称谓？

第三，无论是不是HR，都请不要忘记，要学习！这里所学的学习不仅仅是去读书，去听课。正所谓世事洞明皆学问，人情练达即文章。从工作中从生活中一点一点的认知与获取，每天发现工作的乐趣，不断的提升自己，让时间的付出获得价值。

第四，豁达一点。不怨天尤人，面对工作中遇到的困难，要坦然面对。无论前方路有多坎坷，你是否愿意笑着走下去。面对上司的指责与批评，反思自己是否做出了结果，是否在工作中尽心尽力？如果没有，请不要动不动用抱怨来面对你的工作和职场。静坐常思己过，闲谈莫论人非。

第五，无论你是一个HR还是什么其他职位，都请保持一些谦虚的心。这个世界变化太快，不是你资历老你就有资格对着别人指指点点的。你的知识体系可能适用于你的时代，未必适用于当下的时代。孔子云，三人行必有我师焉。连圣人都能俯下身子拜七岁小儿项橐为师，我们难道还比圣人更放不下架子吗？做招聘的，你会做易企秀吗？新来的94年的姑娘做的非常遛，你想学，就拿出尊师的态度来，不要来一句，小王，过来，告诉我怎么做。人家为什么要教你？？？你以为你年龄大就是资本吗？你以为你职位高就可以颐指气使吗？人家年龄小但有可能阅历比你丰富，或者掌握的知识比你全面，你若虚心学习，人家又怎么不倾囊相授？这个时代，没有谁的经验是一成不变可以指导别人的，只有不断的虚心请教才能跟上时代的脚步。

张九龄有诗云：草木有本心，何求美人折。你本是葳蕤兰叶，皎洁桂华，自有你的好处，若是向阳生长，自有芬芳，有何须羡慕那牡丹花能抵十户中人赋？

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