虽然作所谓的领导很多年了，但至于要哪些特质、形象也不是很清晰，简要说下。 亲和力应该是一种，但亲和力表现的是员工乐于亲近你，乐于跟你交流沟通、乐于告诉你一些有意义的事；而不是和员工吃喝打成一片，喜欢告诉你小道消息，喜欢一起打混聊天，这是有本质区别的，要亲和同时也要让员工敬你。 原则性应该也是一大点，定好的制度要以身作则去执行，在制度面前只有执行，这就是所说的公平公正处理问题，不是谁跟你比较好就偏向谁，制度面前人人平等。 再者就是HR知识积累，这里面有很多知识如法律法规，如公司制度，如KPI考核等等，都是很专业的东西，对HR专业知识的博学很重要，有专业才会有自信。 至于职业形象，简单讲就是要干净，不止是衣着干净，还有心灵干净。HR是公司制度、企业文化的传播者，应该本身具有很强的正能量，有感染力，号召力。
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