成长需要自我突破

作者星空仰望 2017-06-19 22:54 597

内容来自 2017-06-19 打卡话题

　　我是一名工作了6年的HR，毕业也有8年多时间，和《欢乐颂》里的关关是一种人，人设就是：温柔文静，规矩听话，朋友眼中的小贴心，小原则也不少，懂事，守规矩，但存在感也很弱。一直给大众的感觉是：亲和力很强，性格很好，让人觉得信赖和轻松。但是我自己知道，其实我是亲和有余、自信不足，给人一种"小家子气"，登不了"台面"的印象。尤其是和其他部门领导对话，气势上就差了一截。
　　领导也教育我可以低调做人，但要高调做事，可是本性难移，有时候会自我安慰亲和力强朋友多，有时候又会很苦恼想要改变自己。
　　请问各位大神，你们在工作中是一种什么样的形象呢？我要具备哪些特质才会符合一个标准HR管理者的职业形象呢？

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我，经历过类似的情况。

我的情况跟楼主描叙的状况很相似，我在同一个单位工作了近9年，别人对我的评价就是老实人本分人，做事比较踏实，为人蛮好，做了很多具体事情，吃了不是苦。但领导对我的评价却不高，经历的几个领导，有的甚至不知道我做了些什么具体工作，如果不是老板觉得我做事比较本分，估计早就在单位不能够立足了。为什么会这样呢？我自己也很纳闷。总结还是自己在如下方面做的不够。
1.不善于积极主动的跟领导交流，只喜欢负责做具体的事情，但在工作中，很少主动跟领导交流沟通，去反应问题或者汇报工作，找领导是不得已的情况下去找。造成这种工作缺陷还是自我不够自信，怕找领导，怕被拒绝或批评。也是自己工作中不喜欢主动的思考问题，对工作不善于发现问题，提出问题，解决问题。长此以往，领导可能会觉得你没有什么想法，只能够做一些很基础的事务性工作。
2.在各种会议和公开场合，很少向领导反馈自己的工作情况。工作中遇到的问题，需要其他部门配合的，自己能够解决的自己去解决，这种自己能够解决的方式可能还违背了流程。也从来不汇报自己做了些什么，特别是一些很重要的工作。因此别人都不知道你的工作状况，工作进度，工作成绩。有段时间，以前很会自我表现的一个人一段时间负责了我的工作，每次会议中，她都会提出目前的工作遇到的困难，解决这些困难的措施，希望企业需要什么样的协助，近段时间她具体做了哪些工作，通过这种会议的发言，让整个企业的管理层都知道了她做了些什么，正在做什么，下步需要做什么。所以她做的事情比见得比我多，可别人就得到了领导的认可。
3.要积极争取。工作中遇到困难，不能够一味的和稀泥，要争取必要的条件。比如一件工作要做的更好，有所突破，现有的条件是很难现实的，我们应该向领导或者企业提条件。只有这样，从事的工作才能够不断进步，如果总是只维持日常事务性工作，日复一日年复一年，不仅工作不会取得突破，个人业务能力，办事能力，执行能力都不会得到提高。也就不会引起领导的重视。
4.要适当的会表现自己。见了领导能够躲就躲，能够少说话就不多说话。在一些特定场合，需要你自我表现，自我实现的时候，总是甘愿做幕后英雄。不善于跟领导维持一种大方的朋友工作关系，唯唯诺诺的。

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