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作者 刑天 2017-06-20 08:45 631
内容来自 2017-06-20 打卡话题
30多人小公司怎么做好企业文化?
  我们是一家30多人的小公司,目前公司业务是老板接的固定业务,没有业务员,所以公司除了职能人员就是生产车间的人员。生产线上的操作员主要是年轻人,懂技术;而包装工都是三四十岁左右的已婚大姐姐,还有一些仓储岗位是体力活,招的是一些文化程度较低的40多岁人员。整个团队学历和年龄层跨度都挺大。
  目前员工除了上班没有其他活动,感觉公司少点氛围。想把企业文化搞起来,不知道如何开始。
  想问一下各位牛人,如何做好小企业的企业文化呢?
  我们是一家30多人的小公司,目前公司业务是老板接的固定业务,没有业务员,所以公司除了职能人员就是生产车间的人员。生产线上的操作员主要是年轻人,懂技术;而包装工都是三四十岁左右的已婚大姐姐,还有一些仓储岗位是体力活,招的是一些文化程度较低的40多岁人员。整个团队学历和年龄层跨度都挺大。
  目前员工除了上班没有其他活动,感觉公司少点氛围。想把企业文化搞起来,不知道如何开始。
  想问一下各位牛人,如何做好小企业的企业文化呢?
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我,经历过类似的情况。

   说说以前的企业经验吧!
   刚毕业没多久在一家台资企业上班,三班倒加起来100不到,跟题中所言企业应该差不多,下面讲讲还记得起来的一些事。
   很多台资企业都会有土地公,每月初二、十六必买水果等等供品拜拜,都是公司副总带着一帮人,所有的管理层吧,包括间接的,像仓管、机修等等。每年开工都是初三,每年尾牙抽奖然后大聚会。
   每个月都会招集核心人员聚餐,在那小山村,2004年的时候,吃+喝三桌也就四五百,基本都是AA制,按人头和领导等级来,等级越大出的越多,通常副总一人请一次。
   每年根据公司业务好坏也会组织去近的地方旅游一次,公司赚多去好点的,赚少去近点的,只要能出去,大家都很高兴。
   公司产品是组布用的纱线,工艺我们叫加捻。公司所有的进货和出货都没有专门的人员,每次来货都是副总带所有的管理层人员一起卸,装也是所有人员一起,货多货少都一样,只是时间长短而以。
   员工都是本地的一些妇女、初中毕业女学生,总而言之大部分都是女的。有活大家就上班,没活大家休息,反正就在家门口,也近。当时副总也是本地人,总经理台湾人,基本上不在。制度上面也相对简单,除了上下班准时以外,其他的制度都相对简单
   当时刚毕业感觉那样的企业真的很不错,要不是当时工资确实太低,可能会在那做很久,但只要在那呆一天,总感觉是快乐的,员工也是一样,每天都开开心心的。企业文化一讲都是很高大上,但适合才是最好的,适合企业发展阶段、适合企业经营状况、适合当地文化、适合员工年龄文化等。
   

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2024-07-01 09:18
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