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这不是我要写的总结，是胡浩胡老师的杰作。而我，是负责拍砖的。
一开始我是怀着好奇的心态去看胡老师的文章，毕竟开头提出年轻人不应去关注养老金这个问题还是挺尖锐的。不过逐渐看完全文才发现，这原来是一篇鸡汤文，鼓励着重内在品质和能力的提升，对于年轻人来说，内在的积累比起养老金的积累更重要。作为鸡汤来说，胡老师的作品还是蛮有营养的，只是我在看完文章后却又纳闷，要灌的鸡汤与养老金的问题并没什么实质关联，甚至可以说联系得比较牵强，那这样做的目的是什么呢？嗯，虽然不想往这方向去考虑，但却发觉这确实是标题党。
至于一开篇义正辞严地讲述年轻人不要关注养老金，后面也只是解释说年轻人离退休时间还长着，虽然每月需要交社保，但不应该去关注养老金。这倒有着站着说话不腰疼的感觉！我不知道其他地区的情况如何，但我所处的地区的社保基准这几年的上涨比例远远高于平均工资的基准，越来越多的年轻人带有抵触情绪，而不知情的老一辈更经常向HR部门咨询不买行不行，反正也没什么用。从HR角度分析，社保是国家强制性购买，不管你愿不愿意都是需要缴纳的，那作为HR，对于带有抵触情绪的年轻人就更应该鼓励他们多去关注多去了解社保的好处（假如不用强制性购买的话是绝不鼓励去买的），转换一个积极的心态去面对社保，了解往后退休养老的保障，这样才不会听到一些不应出现的抱怨和唠叨。再说，关注养老金的年轻人很多不是太在意自己退休后的养老金能有多少，而是关注为什么现阶段这一辈人要缴纳的比例比起以往要高那么多，为什么老一辈很多缴纳少甚至不用缴纳的公务员的退休金数目却很可观，甚至比年轻一辈现有的月工资收入还高。（说得刻薄一点的就是，年轻一辈关注为何国家上一辈的问题要年轻一辈来弥补）。
当然这是我国的国情（官方喜欢的措辞），所以我们也不要太计较，只需继续留意着往后政策变动就行，更加需要做的是自我的努力与财务积累，往着适合自身实际的规划去全心全意努力，剩下的就交给时间吧！
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