文/天涯mm 图/网络
工伤啊！这本是我不愿意面对的话题，因为事件一旦发生就是不幸，处理起来又比较麻烦。
我有经历过三十出头有两个孩子的男同事检查出“胰腺癌”，还有刚入职没多久的员工查出“白血病”的.......前几天看一个前同事的朋友圈，一个一米八的汉子做员工关系经理的，他突然去了长春，原因是一个员工出差的时候突发心梗，入院，他去照顾了，一个一米八的汉子去照顾住院员工
。后面听他说，在外地住院，医保只能报一部分，工伤材料在准备。
“工伤”真的离我们很近很近，是时候该学习学习了！
好了，就事论事，今天就这两个工伤的案例从法理出发，再到实际处理方式的方面进行分析，希望对你有用。具体的依据实际的事故细节，多咨询公司的法律顾问，这样更保险。
工伤鉴定的法律条文：
一、认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（与案例相关）
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;（与案例相关）
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形（与案例无关，略）
三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形（与案例无关，略）
案例一：
张三是A公司的仓储员工，在本周一调休的时候跑来公司仓库和女同事嬉闹，不小心被公司叉车撞伤。是否工伤？该如何处理？
工伤鉴定：
理论上来讲不是工伤，因为他在调休期间，虽是工作地点，但不是“工作时间、工作原因”。但看在钱的份上，按工伤来申报“工伤赔偿”，尽力去申请，申请不到千万不要勉强。有法律责任的也不要强行为之。
关于责任和处罚：公司制度是否有关于不得在办公场所“嬉闹”的相关规定及处罚？先调查下是什么原因引起的事故，不同的责任划分承担的责任和处罚不同。但无外乎有如下责任和处罚可以做。
员工本人扰乱工作秩序，应按制度予以批评和处罚还有公示，以儆效尤，要承担大部分自身的责任。肇事的叉车司机存在操作不当，也应依据公司规定进行相应的处罚。公司的相关部门的主管领导，存在监督不力的情况，没有及时发现并制止此事件，也应负一些管理责任。
关于事件的处理：
1、对外，视与当地劳动保障部门的关系决定是否可以按工伤进行申报，准备申报材料，尽力申报，不可勉强。员工受伤住院，需要医药费，又是在公司发生的，肇事者和伤者都是公司员工，公司脱不了干系。
住院费用分担：能用工伤赔付就用，能减轻公司的负担，毕竟企业赚钱不易，HR多为公司和老板着想，亏待不了HR。工伤赔付不了的，受伤员工和肇事员工及管理人员按责任轻重各承担一部分，经济上的损失可以让他们牢记教训，公司或老板也适当“水果、鲜花的”，关怀和慰问，出一部分钱。不到太大数额，尽量别募捐了，毕竟不是为国为民受伤的，为嬉闹撩妹子这事儿不光彩。
2、对受伤员工，生命至上，第一时间送至医院，HR及早关怀和慰问，尽量安抚和帮助解决后顾之忧。
这是给其他员工还有家属看的，毕竟是咱们的“兄弟姐妹”。当然，是非对错要摆正，待受伤员工情况基本稳定，该明确的责任要落实，该处罚就要处罚（如上“关于责任和处罚”所述进行处理）。
工伤的申报流程各个地区不同，并且人力资源和社会保障局有明确规定，检索就好，不再赘述。
案例二：
李四是B公司的一位财务人员，在下班路上遇到了交通事故。由于肇事司机撞人后逃逸，暂时还未找到，李四家属只好来到公司，要求公司负担李四的医药费，然而B公司没有给员工买社保，只买了雇主责任险。请问公司该怎么办？
工伤鉴定：属于工伤“在下班路上遇到了交通事故”，符合工伤认定中“(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;”。要确定路线无误哦，还有没有非法行为的情况下，属于工伤。
因为是在工作场所之外，下班路上遇车祸，雇主责任险我不太理解，要问保险公司了。还好有买一个保险，要不然老板就哭吧哭吧！
“雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡.”
关于责任：公司因支付员工的医药费。并给予医疗期，病假期间的工资。
关于事件的处理：
1、公司应该积极帮助员工入院治疗，并承担医药费，给予工伤医疗期，并支付病假期间的工资。
连社保都没有买，真不知道是神马公司。真是“胆子很大啊”。没有社保，就没有工伤保险可以报，老板只有自掏腰包付钱买单了。退一步讲，即使不是因公受伤，也享有法定医疗期，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
这事情属于“工伤”，公司先承担医药费，支付医疗期工资，并积极督促公安部门缉拿肇事车辆，等找到肇事车主再找他来赔。同时，HR积极谏言啊，社保是一定要交的，不能太任性了，购买社保是员工的合法权益啊！
2、发挥HR的正能量，员工受伤积极探望，贴心慰问，能帮忙解决的困难多帮一下。同时，考察员工平时的表现和人缘，可以根据企业的内部文化氛围，决定是不是发起员工的募捐，当然是自愿哈。体现同事友谊，公司团结的时候到了！
人有旦夕祸福，安全第一，安全才能回到家。加强安全教育，预防胜于“治疗”。同时通过这些案例和最近几年癌症越来越低龄化，白血病也在身边时有发生，人居环境恶化、亚健康人群增多，企业按法规要求买社保是最基本的。我更建议，企业应该为员工多购买一份意外保险，我们公司做的意外保险人均一年150元，成本不高，但是安全了啊，一旦出现类似事故，企业的风险降到最低！
还有遇到员工之间纠纷或安全事故，建议自行报警处理。HR是否介入，一定要谨慎，因为HR代表公司，一旦涉入就把公司拖进去了。
希望对你有用！
END
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天涯MM，高颜值de技术型企业HR. 深圳一线HRM，斜杠青年一专多能，企业内训师，二级人力资源管理师，二级心理咨询师，MBA硕士。我将持续贡献我的所思所想，陪你一起在HR的道路上“打怪升级”。欢迎加入个人介绍里的HR的每日学习促进群，共同学习。 等你......
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36楼 李远婷
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2017.12.7
35楼 Andyu
案例二的分析不全面，这种情况必须要有交警部门出具的非本人主要责任的认定书才能认定工伤
34楼 美丽的澈儿
分析的很有道理，学习了，
33楼 红尘醉弥勒徐胜华
这图不错哦，已关注啦！
李远婷
@红尘醉弥勒徐胜华：徐老师，有眼光，呵呵！
499133900
@天涯mm：关注了
32楼 只想再遇你
第一个案例就不要太亲民了吧，必竟是撩妹意外，搞不好让其他员工觉得“这样也可以有钱赔”就不好了。
31楼 平安安
非常好！谢谢分享！
30楼 高西美子
非常好！分析的很透彻！
29楼 云苓
谢谢分享
28楼 HR界的小宏
我还以为文章来自天涯 哈哈 眼花
27楼 定淡
案例二，没有买社保也算工伤吗？
李远婷
@定淡：是工伤，但是因为没买社保，就没有工伤赔付。需要企业承担工伤部分的赔偿，如果能找到肇事车辆并且雇主责任险能赔付些，可以分担一些支出。
26楼 经典咖啡
谢谢分享！
25楼 n0th1ng
第二个案例如果不是本人全责的话，应该按照工伤处理的。
24楼 窗边的小豆豆2013
谢谢分享！
23楼 纯洁的山楂16120211
第二个案例的那个，雇主责任险一般就是100块钱，如果是工伤的话，最多可以向保险公司索赔2万。
22楼 雨依儿
第二个在不违章的前提下是工伤
21楼 雨依儿
比较认可这种处理办法，如果是我，也会这样做。
1尽力按工伤申报，能成功皆大欢喜，不能成功也尽力了。造成的事故，双方都要处罚，并公告，让其他人也加强安全！
2肯定是工伤。先救人，安慰。公司方同时申报工伤、责任险处理，配合警方。
李远婷
@雨依儿：很棒！谢谢
20楼 留住你的微笑77
第二个案例雇主责任险到底有没有用？和冼律师的观点不同，求解！
李远婷
@留住你的微笑77：雇主责任险，不知道企业买的哪种类型的，不太好判断，所以得投保的保险公司最清楚。我因信息不全，不方便做解答。
shentu
@留住你的微笑77：没有参保工伤的，出了事主要就指望它了，当然有用哈
19楼 嬛宝
学习了
18楼 lei雷
谢谢分享！
17楼 李远婷
自在如风李娟写的处理程序，非常清晰又很关键：
工伤处理程序：
1、员工报警
2、交警开具非本人主要交通事故认定书。
3、判断为工伤
4、按照工伤待遇处理
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