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我们公司在帮助员工成长的过程中，会传授很多思考工具和方法。
但我不止一次听到同事们的反馈，对他们而言，印象最深、影响最大、所产生的帮助也最立竿见影的方法是——黄金思维圈。
2010年，西蒙•斯涅克在TED演讲《伟大的领袖如何激励行动》提到：
“大概三年半之前，我有了个新发现，这个发现完全改变了我对这个世界如何运作的看法。甚至从根本上改变了我的工作生活方式。那就是我发现了一种模式，我发现世界上所有伟大的令人振奋的领袖和组织，无论是苹果公司、马丁•路德•金还是怀特兄弟，他们思考、行动、交流沟通的方式都完全一样，但是跟所有其他人的方式完全相反。我所做的仅仅是把它整理出来。这可能是世上最简单的概念。我称它为黄金思维圈。”
“为什么？怎么做？是什么？ 这小小的模型就解释了为什么一些组织和领导者 能够在别人不能的地方激发出灵感和潜力。”
“激励型领袖以及组织机构，无论他们的规模大小，所在领域，他们思考，行动和交流的方式都是从里向外的。”
结论：优秀的人，在思考问题时，不会被表象迷惑。遇到问题，
首先，问问自己做这件事的目的,要清晰明确。（why）
然后，根据问题的本质，再去寻找解决的方法，形成行事准则。（how）
最后，再落实到具体的行动，知行合一。（what）
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