我们公司在帮助员工成长的过程中,会传授很多思考工具和方法。
但我不止一次听到同事们的反馈,对他们而言,印象最深、影响最大、所产生的帮助也最立竿见影的方法是——黄金思维圈。
2010年,西蒙•斯涅克在TED演讲《伟大的领袖如何激励行动》提到:
“大概三年半之前,我有了个新发现,这个发现完全改变了我对这个世界如何运作的看法。甚至从根本上改变了我的工作生活方式。那就是我发现了一种模式,我发现世界上所有伟大的令人振奋的领袖和组织,无论是苹果公司、马丁•路德•金还是怀特兄弟,他们思考、行动、交流沟通的方式都完全一样,但是跟所有其他人的方式完全相反。我所做的仅仅是把它整理出来。这可能是世上最简单的概念。我称它为黄金思维圈。”
“为什么?怎么做?是什么? 这小小的模型就解释了为什么一些组织和领导者 能够在别人不能的地方激发出灵感和潜力。”
“激励型领袖以及组织机构,无论他们的规模大小,所在领域,他们思考,行动和交流的方式都是从里向外的。”
结论:优秀的人,在思考问题时,不会被表象迷惑。遇到问题,
首先,问问自己做这件事的目的,要清晰明确。(why)
然后,根据问题的本质,再去寻找解决的方法,形成行事准则。(how)
最后,再落实到具体的行动,知行合一。(what)