我是一名刚刚毕业没多久的HR,入职一家小企业做人事专员,平时的工作任务就是做做考勤,算算工资等等。每次在发放工资条的时候,总会有员工问为什么工资表里会有那么多项,我每次也回答他们这就是公司的薪酬制度,实际上我自己也不知道为什么要做薪酬结构的划分。
想问一下各位牛人,薪酬结构划分的意义在哪里?一般企业的薪酬结构划分是有什么依据呢?
我是一名刚刚毕业没多久的HR,入职一家小企业做人事专员,平时的工作任务就是做做考勤,算算工资等等。每次在发放工资条的时候,总会有员工问为什么工资表里会有那么多项,我每次也回答他们这就是公司的薪酬制度,实际上我自己也不知道为什么要做薪酬结构的划分。
想问一下各位牛人,薪酬结构划分的意义在哪里?一般企业的薪酬结构划分是有什么依据呢?
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