巧使计谋,多为员工着想
作者 小狐仙绿瞳
2017-06-22 09:37
513
我们公司有个员工,上班期间怠工,混日子打酱油,公司因此辞退了他。结果该员工申请仲裁,告公司违法辞退。后来,劳动局判公司败诉,说是公司没有证据证明该员工怠工。
这个事情发生之后,老板通知我们人事部门在办公场所悄悄安装针孔摄像头,这样,员工以后是否认真干活,一查监控录像就能清楚。
但是,偷装监控被员工知道了,现在员工们都在闹,说任何偷窥、偷拍他人隐私,或者窃听、散布他人隐私的行为都侵犯了他人的人格权,说公司这样做是违法的。
刘仕祥说:
做任何事情,只要有理有据,员工一般不会抵赖。所以我们需要收集证据。
(1)我们可以通过光明正大地安装摄像头,这可以对某部分员工起到震慑作用;如果员工敢在摄像头之下消极怠工,那这些录像就是证据。
(2)通过写情况说明巧妙收证据。一个员工,如果消极怠工,那他的工作进度肯定会受阻。这时,领导可以先不动声色地找他了解情况,然后请他写情况说明,告诉他只是想了解下具体情况,但是要把没有完成工作的原因、自己存在的问题写清楚,然后叫他签名确认。拿到手之后,再秋后算账。
(3)温水煮青蛙法。每次员工消极怠工,都需要对其进行小小的处罚,例如警告。但需要他签字确认。待他被处罚得多了,那你就可以光明正大地把他干掉了。
对付坑钱的员工,不会耍点手段的hr都不是好的hr。对待不同的员工,你需要有不同的方法。作为hr,我们应该为员工着想,但是如果如果遇上那些专门为坑钱的员工,我们也应该用特别的方法处理。以上仅是个人看法,有不完善之处,请谅解!
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2024-09-25 11:58
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