监控不是治本的方法

作者程烨 2017-06-22 09:53 327

内容来自 2017-06-22 打卡话题

　　我们公司有个员工，上班期间怠工，混日子打酱油，公司因此辞退了他。结果该员工申请仲裁，告公司违法辞退。后来，劳动局判公司败诉，说是公司没有证据证明该员工怠工。
　　这个事情发生之后，老板通知我们人事部门在办公场所悄悄安装针孔摄像头，这样，员工以后是否认真干活，一查监控录像就能清楚。
　　但是，偷装监控被员工知道了，现在员工们都在闹，说任何偷窥、偷拍他人隐私，或者窃听、散布他人隐私的行为都侵犯了他人的人格权，说公司这样做是违法的。

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我，没有经历过类似的情况。

我们公司有个员工，上班期间怠工，混日子打酱油，公司因此辞退了他。结果该员工申请仲裁，告公司违法辞退。后来，劳动局判公司败诉，说是公司没有证据证明该员工怠工。
　　这个事情发生之后，老板通知我们人事部门在办公场所悄悄安装针孔摄像头，这样，员工以后是否认真干活，一查监控录像就能清楚。
　　但是，偷装监控被员工知道了，现在员工们都在闹，说任何偷窥、偷拍他人隐私，或者窃听、散布他人隐私的行为都侵犯了他人的人格权，说公司这样做是违法的。
我想知道，办公场所悄悄安装针孔摄像头，有哪些风险呢？我们应该如何合理监控公司员工的行为呢？
针对楼主的问题，觉得真是难办，安装摄像头有什么风险？这个就涉及到员工隐私权的问题了，法律对于个人隐私的保密是有限度的，在劳动者求职的过程中，只要劳动合同尚未签订，劳动者披露一定的隐私是一种先合同义务，比如健康状况、职业技能或者奖惩情况等。

    同理，用人单位的知情权也有一定限度，《劳动合同法》规定用人单位了解的范围，必须与劳动合同直接相关，超出此范围内的隐私员工有权利拒绝披露，如个人三围等信息。当人安装摄像头也是一种窥探隐私的行为。举个例子蔡方（化名）是“菜肴故事”一名员工，2012年6月底，她被公司告知，她的手机将开通定位功能，以便公司随时掌控她的行踪。当时，被要求开通定位的员工收到了一条信息，要求员工确认是否同意。如果哪个员工不同意，公司口头规定扣500元钱。据悉，和她一样“享受”公司定位服务的有10多名员工，因担心丢饭碗，她无奈地接受了。这样势必引起员工反感消极怠工，虽然在一定程度上能监管员工，但是反的作用比正的作用大我们就应该考虑是否真的适用企业发展。
针对楼主的问题，辞退员工的问题，首先，辞退员工必须要提前收集证据，然后调岗，培训在调岗，实在不行才会辞退，或者收集到违反公司制度确实符合辞退的范围才可以辞退员工，否则肯定要出补偿金，另外，就是员工自己提出辞职，公司可以不给补偿金。
安装摄像头的问题，1、不能偷偷安装，偷偷安装大家知道了肯定有问题了吧，光明正大的装以防外边的人窃走我公司机密的理由安装；2、即然已经安装就不能换下来，以后在公司怎么混呢，所以我们一定要努力做好安抚还有就说公司强制执行的；
如何合理监控公司行为三点：文化、制度、人相互监督
企业文化，好的企业文化，天天在嘴边肯定能起到一定监督作用；
制度完善，工作守则明确规定能做和不能做的事情，做好防范；
相互监督：大家有理解，公司要学会其实每个人都为我所用，就会达到很好的效果。
以上建议，不很完善望能有所帮助。

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