推荐招聘狗的十八般武艺

作者葛秀娟 2017-06-22 10:15 4383

A部门：“张三,我要的某某岗位的人，怎么还没到位啊？！我们部门都要忙死了耶”。恩，你们忙，本姑娘每天也忙的要飞起来的呀！

B部门：“哎呦张三,那么多天了，怎么来面试的都没几个，你们HR有没有去***招聘会啊！” 啥？还招聘会，要我去摆摊是吗？拜托，你们能不能与时俱进一下啊！

C部门：“张三，上次招的这个姑娘活不行啊，赶快给我换一个”艾玛，我怎么突然觉得有点污！

D部门：“张三,我突然有个想法，要把这个岗位的要求再调整一下，你帮我看看有**方面经验的候选人”。怒摔！What?又改？你以为是过家家啊。

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作为招聘狗，被大家“追”的都要怀疑人生了。

只能开动脑筋把我那十八般武艺都给用上了。

下面，我就来给大家捋一捋哈，看官们，听好喽！

首先，必须和用人部门沟通好对于空缺岗位的工作职责和任职要求！并且需要有书面确认，最好再加一个邮件确认，该CC给哪些人的一定要悉数加上，避免遇到个奇葩用人部门领导，一天给你变三回！你就活活累死吧。

接下来我们就着手做个靠谱、用心的“人贩子”吧！

一、招聘渠道选择

1、常规渠道

作为HR，我觉得大家肯定多少都用过一两个，就算没用过，也是听说过无数遍了，比如51job, 猎聘，智联，拉钩，BOSS直聘，赶集，58,英才，等等。这些中规中矩的渠道，当然使用也是有些小技巧的，自然不能天天坐等简历掉到你的收件箱里。也要琢磨什么时候刷新，什么时候重新发布，该用哪些关键词搜索候选人，怎么打cold call等等。

2、一般性的非常规招聘渠道

相关的QQ群，微信群，我一直都加了N多的各种QQ群，比如财务相关的群，我大概加了五个，质量管理相关的群加了几个，机械设计的也加了几个，我们行业相关的技术群也有加一堆，反正平时消息关闭不提示，偶尔进去露个脸以免被踢，一旦有招聘需求，立马屁颠屁颠的进去发布一下，不过感觉前几年QQ盛行时效果不错，估计现在大家用QQ的频率越来越少了，效果有所减弱。所以只能转而进入一些微信群。

当然，有时候也不一定只有在专业相关的群里才能捞到人，我觉得自己的小区业主群群（或者小区妈妈群）也是个不错的地方哦，首先，跟你住附近的邻居们，上下班路线基本还是能接受的吧，现在一些比较新的小区，年轻人还是相当多的呢，所以大家的求职需求也是蛮高的，我就有在小区妈妈群捞到非常合适的候选人的经历！跟一帮逗逼唠叨的妈妈们贴一贴招聘信息，可别低估了他们八卦与传播的能力！

朋友圈这个地儿吧，我觉得偶尔发发可以，别太卖力了，哈哈，当心你这“人贩子”会被嫌弃而遭屏蔽。

3、歪门邪道的非常规招聘渠道

技术论坛：如果你所在公司经常会招一些技术类的岗位，那么你可以尽早准备，在各个技术相关的论坛注册个账号，而且我建议不要一直潜水，最好偶尔能请教点技术相关的问题，然后肯定有一群热心的吃瓜群众给你回答，于是，你就可以挑那些回答的既耐心又好的答主们联系联系了，精准定位了优秀的候选人。

除去技术性强的专业论坛，还可以经常混混知乎、豆瓣、果壳等网站，找到适合自己的小圈子，经常看看他们的提问与问答，方便自己随时随地关注和搜罗人才。

行业展会：这个也是强烈推荐HR去参加的，不仅是一次了解公司产品的机会，还可以了解哪些是竞争对手公司，更关键的是：去竞争对手公司展台收名片啊！！并且多跟他们聊聊啊，公司需要人的时候，挖起来是不是就可以有的放矢了！

如果实习生岗位较多的公司，各大高校的论坛也是值得经常溜达溜达的，当然，豆瓣用来招实习生也是有一定效果的，至少我用过不少次，也是帮我解决了不少实习生的岗位，这个可能是因为我以前自己一直玩豆瓣，招聘信息我也是用我的个人账户发布，看着就不像骗子喽，所以还是收到了很多文艺小朋友的简历~

平时也要跟离职员工保持适度的联系，说不定哪天有合适岗位了，邀请人家回来也不是不可能的。

二、招聘文案

这个我其实没太多发言权，我从毕业到现在，就职过3家公司，其中两家是技术性的公司，还是比较中规中矩，招聘文化没太多花头啦。不过我自己有自学了Illustrator，PS等软件，至少校园摆个招聘摊头，要用的易拉宝或者各种海报，还是可以自己亲自动手搞定的，做招聘的朋友们，我觉得，利用空闲时间稍微增强下自己专业以外的小技能，偶尔也能开个挂让别人刮目相看的！会一些软件，做个招聘海报，不就分分钟的事情么！

当然了，若你有杜蕾斯文案的那个能耐，哈哈哈，自然也是不错的。

PS:强烈建议在发布招聘信息时，注明薪资范围，什么大大小小的岗位，都写着“面议”，简直就是耍流氓呀！

三、招聘通知、安排

该部分，我重点强调的是对候选人的尊重和关怀啦。

首先，从通知候选人开始，就要体现出公司对于候选人的尊重，打电话要礼貌，当然你能做到声音甜美就更赞啦~~自己可以整理好相对固定的话术模板。其实我个人比较建议在正式通知候选人参加面试前，最好能花5-10分钟进行个简单的电话沟通（面试），确定好一些基础问题，比如上班地点、上下班时间是否能接受，候选人的薪资期望是否在公司的预算范围之内，当然了，如果你们对单身还是已婚已育有偏好，那也一并问清楚了，自己想要关注硬性条件，都问问清楚喽，这个时候多花3-5分钟，可能是节约了你之后无效面试的一两个钟头啊，多划算！磨刀不误砍柴工，绝对是有道理的撒！

通知候选人面试，最好是用邮件，因为可以把公司名称、地址、乘车路线，包括面试官信息统统都能放上去，候选人收到了也会一目了然，觉得你是个超级贴心的HR姐姐，TA不来面试，都会感觉不好意思哒，这个效果不就达到了么！这年头放鸽子的人多，我们必须千方百计把要飞的鸽子给收住喽！

当然了，我觉得大家的面试流程也尽量简化，别让候选人前前后后跑个三五趟的，面试周期拖太长也不好，好不容易捞到个靠谱候选人，再因为等太久跑掉了，你说多可惜！

四、入职安排

千盼万盼，终于要熬到头了是吧！慢着，这个时候HR要做的工作可也不少哦，别以为人家来了，你就可以安心睡大觉了。此时，你这个贴心姐姐OR哥哥，可不能放松警惕，该培训培训，该关心关心，表现情况更是要及时跟踪，与用人部门做好沟通，了解新人一切动向，让人家一切都安安心心的，你才能踏实喽！

好啦，暂时就唠叨这么多吧，欢迎大家补充、拍砖！

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