监控其实安装之前做员工大会沟通会比较好，就跟制度公布前开员工大会做说明一样的，我之前的操作是员工代表大会会签，不是问他们装还是不装，这个明说了公司管理层研究决定，但是会跟他们沟通安装细节，比如装在哪里比较合适，大家可以做一些选择，员工其实需要平等对待的感觉，他们有权知晓公司采取的管理措施。 另外想说，就算制度健全，也还是可能遇到这样的员工，证据方面，消极怠工其实除了打卡、工作结果确实比较难举证，我们公司在制度上也是做了比如旷工多久辞退、工作绩效分多少可以待岗处理直至辞退，但就算这样，也会有遇到纠纷，仲裁是比较站在劳动者一方的，最后我们诉至法院，举证该员工在工作上的错误（书面上能看到的），法官在法庭上都教育员工不应该这样子，最后我们胜诉哦~所以还是日常制度+监管措施（包括技防——不仅仅是监控，其实很多公司手机上是有定位的）
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