如何合理监控公司员工的行为?
作者 木兰花香13
2017-06-22 17:15
588
我们公司有个员工,上班期间怠工,混日子打酱油,公司因此辞退了他。结果该员工申请仲裁,告公司违法辞退。后来,劳动局判公司败诉,说是公司没有证据证明该员工怠工。
这个事情发生之后,老板通知我们人事部门在办公场所悄悄安装针孔摄像头,这样,员工以后是否认真干活,一查监控录像就能清楚。
但是,偷装监控被员工知道了,现在员工们都在闹,说任何偷窥、偷拍他人隐私,或者窃听、散布他人隐私的行为都侵犯了他人的人格权,说公司这样做是违法的。
我们公司有个员工,上班期间怠工,混日子打酱油,公司因此辞退了他。结果该员工申请仲裁,告公司违法辞退。后来,劳动局判公司败诉,说是公司没有证据证明该员工怠工。
这个事情发生之后,老板通知我们人事部门在办公场所悄悄安装针孔摄像头,这样,员工以后是否认真干活,一查监控录像就能清楚。
但是,偷装监控被员工知道了,现在员工们都在闹,说任何偷窥、偷拍他人隐私,或者窃听、散布他人隐私的行为都侵犯了他人的人格权,说公司这样做是违法的。
展开
我,没有经历过类似的情况。
如何对员工工作进行监督和管控?
1.制度和政策
公司的薪酬与福利体系、奖惩体系、绩效管理体系、员工晋升体系、培训与发展体系、劳动保护与安全、工作环境等配套的制度和相关政策都会影响到员工工作的方向与状态,因此公司必须结合企业的实际情况,制定相应的制度与政策,适应公司发展要求。
同时公司对人才的选用方面需要谨慎,坚持原则:只选最合适的,而不是最好的。
2.管理层
很多公司的管理者只是各自业务的精英,却缺乏管理的经验和手段,对于这样的用人标准我认为是亚健康的,对于企业的长远发展不利。一个好的管理者应该具备的管理技巧有很多,其中关于团队中下属的管理尤为重要,下属出现问题主要是管理者的失职。
该如何管理下属?个人认为做好以下几点:
①帮助下属明确工作内容和工作的目标。
高效执行力的前提是明确的工作任务和目标。有的管理者给下属布置任务的时候过于笼统,如果下属没有正确的理解真正要做的工作,就很容易走弯路,影响工作的效率。为此,管理者要帮助你的员工明白你需要他做什么,做到什么样的程度。
②充分信任,培训指导。
一旦管理者把工作交给你的员工,就要充分地信任他, 相信他的能力和努力,不要又让他干活又不信任他。除此之外,作为管理者,还需要不断去培训你的员工,当他们在工作中遇到困难和挫折时给与关心和指导,更重要的是培养员工对自我成长的渴望,当一个人自己想做、想学、想成长的时候,他会全心全意去努力。
③有效的监控,关注结果。
团队的执行力是通过不断的监控督导出来的。管理者不是光布置完任务就行了,还需要及时地检查和跟进,以掌握任务的进度。管理者在督导工作的过程,一方面可以及时发现问题,帮助下属解决问题;另一方面可以了解下属的工作状态,鼓舞他们的士气。
④制造竞争,危机意识。
执行力是危机制造的。在鼓舞激励下属的同时,有效的管理者还必须懂得在员工中适当制造竞争,让员工有适当的压力,因为有压力才有动力。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
免费学习更多干货文章
今日打卡案例
4884 已人打卡
【干货分享】HR自由主题知识分享
完成打卡即可领取精品资料及积分奖励!
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
如何合理监控公司员工的行为?
写文章
下载APP
与更多HR互动交流
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了