学习
经常会有人和系主任我抱怨,每天忙忙碌碌的生活,却始终认为自己在瞎忙,毫无所获。今天三茅打卡学习指导导师想问问大家,如果有一次机会穿越,可以让你穿越到五年前,你会如何修订你的职业生涯规划?你是否还会按现在的这五年重新来过?你又会对曾经的自己说些什么或者你想如何重新设计你的人生之路?或者你会穿越到未来五年,你又会对未来的自己说什么?职场人士的你又认为自己会在哪种状态或者哪种层级?
请大家一起来聊聊,身为一名职场人士,你想对5年前或5年后的自己说什么?
夏天512曹锋说:
“我这边招聘出了点故障,麻烦来一下”,美容科的任主任似乎有点着急。于是我放下手头正调试的一个小程序,带着助理赶了过去。
忘记告诉你们了,现在是2022年,人资的全信息化时代。
人资的作用更多的类似以前的信息科,主要做一些人资的流程设置,不再是一个管理部门,更像技术部门。
以招聘为例,科室在提交招聘计划时,各种匹配的任职资格条件会显现出来,选定后,各家招聘网站会第一时间显示出简历的匹配度和报价,科室圈定合适的人员后交给人资,由人资去申请经费,进行招聘竞标。
记得三茅五年前6月26日的打卡中曾有过“如何避免企业基础招聘人员把优秀人才挡在面试第一轮”的讨论,在我们看来是不可想象的,现在早就是用人部门提交招聘计划、自己选人的年代了,人资要做的就是竞价或拍卖。
据说以前有的单位招聘基本零投入,这在我们看来也是不可想象的。现在的人才市场,完全是一个开放的平台,各类人才按照供需平衡关系,由企业出价。那些舍不得投入的企业,因为长期缺乏优秀人才的注入,早已萎缩或消亡了。
我的点评
“我这边招聘出了点故障,麻烦来一下”,美容科的任主任似乎有点着急。于是我放下手头正调试的一个小程序,带着助理赶了过去。
忘记告诉你们了,现在是2022年,人资的全信息化时代。
人资的作用更多的类似以前的信息科,主要做一些人资的流程设置,不再是一个管理部门,更像技术部门。
以招聘为例,科室在提交招聘计划时,各种匹配的任职资格条件会显现出来,选定后,各家招聘网站会第一时间显示出简历的匹配度和报价,科室圈定合适的人员后交给人资,由人资去申请经费,进行招聘竞标。
记得三茅五年前6月26日的打卡中曾有过“如何避免企业基础招聘人员把优秀人才挡在面试第一轮”的讨论,在我们看来是不可想象的,现在早就是用人部门提交招聘计划、自己选人的年代了,人资要做的就是竞价或拍卖。
据说以前有的单位招聘基本零投入,这在我们看来也是不可想象的。现在的人才市场,完全是一个开放的平台,各类人才按照供需平衡关系,由企业出价。那些舍不得投入的企业,因为长期缺乏优秀人才的注入,早已萎缩或消亡了。
本文仅代表作者个人观点,不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷,将由作者本人承担。
想薪资翻倍?先升级简历!
你的简历是否已过时,无法展示你真正的价值?即使暂时不找工作,也该为未来的机会做好准备。我们的AI简历优化服务,快速升级你的简历,让你的技能与经验焕发新光彩,助你在职场中脱颖而出,开启加薪之路!
2024-09-18 17:51
分享到微信朋友圈
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。
×
学习
写文章
下载APP
免费学习更多干货文章
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无关注
猜你感兴趣
换一批
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
暂无结果
真水无香9527
查看未读消息
查看最新消息
打个招呼吧
大神,有个问题想跟您请教一下~
很喜欢您发布的内容,希望多多更新哟~
举报
提交成功
我们会认真处理您的举报,维护绿色、健康的网络环境。感谢支持~
我知道了
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
群发须知:
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2) 创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3) 审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4) 为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意
《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发文字消息
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了