行行出状元，关键是你行不行？

作者李远婷更新于：2017-06-28 09:08 88574

内容来自 2017-06-29 打卡话题

　　我是一名人力资源管理专业的毕业生，目前工作也有两三年了。平时在和同行朋友谈起HR工作的时候，他认为HR虽然做好很要技术，但是门槛很低，如果HR这边有机会，其他部门的人可以在没有任何HR经验的情况下轻而易举转型做HR，比如老板秘书、部门助理、采购部、销售部、市场部的员工，更不要说前台行政，转做HR更是方便。听完朋友的话，我有点迷茫了，转行做HR是不是真的门槛很低呢？那对于刚毕业的大学生，是不是都可以在别的行业磨练一翻，然后在希望追求稳定的时候翻身转行做HR呢？
　　请问各位牛人，转行做HR是不是真的很容易呢？而我们这些科班出身的HR应该如何体现自己的优势呢？

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文/天涯mm 图/网络

上周末去上研究生课程的时候，中午我和师妹丽丽碰巧一起吃饭，她做项目管理的，跟我请教，想学学人力资源，问我要一些考证的学习资料。我就问她为什么要跨界学人力资源？认不认为人力资源初级，像“打杂”的（门槛低）？

她说了一番话，我非常的认同。

她说，她的上级--项目总监学了人力资源管理的课程以后，觉得非常有用，建议她们多学一下。人力资源的理论和实践对于人才的选用育留都是非常有用的，是最接近高层管理（CEO）的一门学科，是从任何一种职位进阶到高层管理所必须必备的知识。

关于人力资源是否门槛低？她说，任何一个行业想进门都不难，做的低端或高端，看的不是行业职业，看的是个人的专精程度——你学的精深、做的专业，自然是专家；你不求甚解，得过且过，只能一直在“打杂”的边缘，不得其门而入。

大家有木有觉得我这小师妹说的特别好呢？她未婚哦，有单身的喜欢有思想的女生的，我可以帮介绍。（有经过授权哈）

（敲下黑板，重点了哈，状态回神）

再回到今天这个话题，跨界已经是很普遍的事情了。

一种是其他工种转行做人力资源，现在是越来越多了。如文中的“老板秘书、部门助理、采购部、销售部、市场部的员工，前台行政”转人力资源。就像楼主说的，HR确实做好要技术的，比他们原来的工种要好才会有人涌进来啊！其实，不只是他们，就连他们的领导也在学人力资源！以前我工作的一家公司，让所有职位（销售、研发等）的应届生（本科、硕士、博士都一样）先来人力资源部实习1-3个月，高管晋升以前先去几个职能部门轮岗，HR部门必须要去.......这些都是为以后晋升做管理打好基础。三茅网上也随处可见从财务、法律、销售、项目、IT转行来做HR的。这种跨界的很多啊，也很火爆!

另一种是HR向外跨界也是极好的！也有像我这种不甘寂寞跨别人界的HR，现在已经不流行“我的地盘”了，HR也可以跨界到别的领域。比如，一个专业的HR掌握了业务、财务、研发以后，就妥妥的一个CEO的岗位胜任的标准模型啊！HR要想做到总监以上，懂业务、懂经营是非常必要的。我自己不也是做着HR，跨界心理咨询领域吗？做好HR，能一专多能，事半功倍！

跨界是好事，HR是一门专业的工作，有自己的技术，值得去做和做好。

另外，人人都有必要学点人力资源知识。人力资源，是职场人士绕不过去的，至少你要被管理吧，拿薪酬发奖金吧，要去参加面试或被面试吧？

学人力资源其实就在学管理，你所知道的大多数管人的方法和技能，人力资源这门学科都能教会你。

已经记不清有多少次，说HR是门槛低的职业，但是“老板秘书、部门助理、采购部、销售部、市场部”这些职业的门槛高吗？其实都差不多的。大哥不说二哥，谁也别说谁门槛高低的问题，笑到最后的才是笑的最好的。最关键的是，你，行不行，你能不能做到这个行业的“大咖”、专家、职位最高的那个。

你的本事是不是配得上你的情怀？每个幸运的表面，背后是你有多努力！

想想吧，HR工作如真的粗浅，会有那么多年薪百万以上的HRD/人事副总裁吗？请随便翻翻招聘网站，有多少在高薪聘请HRD？HR职业有多少缺口等着你来补？还有三茅上的HR牛人的所思所想，哪一个不够打开“脑洞”？

一个好的HR，就像一个好的CEO。它有专业的技术要求，有综合的能力要求，不是谁都可以做，也不是谁都能做的好的。

做HR显然是不容易的，然鹅，这也不是最重要的。最关键是你适不适合做人力资源，你有哪些能力，你能不能做的好，有没有信心应对复杂的人心、复杂的事情并且能抵抗超强的压力。可以看看我之前写到的关于HR的形象的文章。

我印象里有一些文章专门讲人力资源的文章，HR对个人情商智商综合能力的要求很高，一般人做不了人力资源。

行行出状元，关键是你行不行？

科班出身的HR的优势就是经历过专业的学习，应该如何体现自己的优势？（干货来了，很实在的建议）

1、专业理论知识还要不断地加强，并与现实链接，摆脱学生气，接上地气。

学校学的理论很好，但需要结合实际，实践中得来的再回归理论，循环往复的学习和身体力行的体悟。我只提一点，要把这个优势固化下来，除了毕业证上的“人力资源专业”这一点，人的职业生涯里必须有一个“高级资格证”，边学边做边考试吧。

还有，我个人喜欢HR科班出身的来做HR,之前有个下属就是哈尔滨工业大学毕业的人力资源专业本科生，我觉得很好用，她的专业理念和思路逻辑非常正确，堪比有3年经验的HR。性格坚韧，很抗压，聪明机灵，有悟性，一点就透，说的话听的进去，而且有理论基础，知道什么是对的，什么样的做法是错的，科班出身有理论傍身未来能走得更远。另外，HR专业的毕业生，难免有点学生气，刚入社会的时候，需要与社会链接，了解职场潜规则，摆脱“乌托邦式的想象”。我做的就是现身说法压低她的接受底线，让她知道职场的现实和复杂，后面她成熟的很快，也有了与现实职场相适应的评判标准。

2、加强实践，空杯心态，踏实做事。

现实工作中HR的工作有时候是很琐碎，忌讳自以为是，心高气傲，适应和服从是最好的选择，事情多做一点，不要怕吃亏。当你所有的事情都尝试并做过以后，你会有“打通任督二脉”的感觉，会明白六大模块息息相关，以前所做的事情内在的联系非常微妙。初级工作正是在锻炼工作能力，小事做不好，大事谁敢让你做？

3、规划好自己的职业生涯，要有耐心，学会等待。

任何一个人的成长都不是一蹴而就的，千万不要急于求成，时间和资历是职业发展的重要尺度。HR这个职业也是要靠时间来淬炼的，时间不到火候不够。标准的职业走势，3年可以做主管，5-8年可以到经理级别，8年以上能否上到总监看个人水平和机会了。时机未到，可以靠学习，甚至跨界学习来储备以后飞黄腾达的动力，还可以多锻炼身体，发展下个人爱好等等。做一个有趣、有内涵的人对HR也是很有用滴。这个阶段，自己过开心点！

4、尽可能提升自己的情商。

HR长期与人打交道，情商就显得尤为重要，热情、细致、体贴、抗压、亲和力、领导力、幽默感等等。在生活中请有意识的磨炼自己的性格。高情商会成为你起飞的翅膀！！！

行行出状元，关键是你行不行？

一个人吸取别人的意见和建议没有错，但不应该人云亦云，活在别人的看法里面。年轻人，你有的是希望和前途！

最后送你一句祝福：长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

PS：你真的想多学一点HR知识吗？最简单的方法是，多请你身边的HR朋友、HR同事或你的HR上级一起吃饭，多听听他们调侃调侃，耳濡目染的长此以往必有长进。（以前还真有跨部门的总监常跟他们员工说，一定要有一个做HR的朋友并且要多和他们接触，他们能帮你指导职业生涯提出一些有用的建议。当年我就是那个“做HR的朋友”啊！哎！抹一把老泪啊！）

HR经理很值钱，关键是你够不够专业。我会在未来等着你，愿意听你一路走来的那些故事~

与君共勉~

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天涯MM，高颜值de技术型企业HR. 深圳一线HRM，斜杠青年一专多能，企业内训师，二级人力资源管理师，二级心理咨询师，MBA硕士。我将持续贡献我的所思所想，陪你一起在HR的道路上“打怪升级”。欢迎加入个人介绍里的HR的每日学习促进群，共同学习。

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