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1、面对问题,我们第一考虑的是要想办法解决眼前问题。至于责任追究,以后再考虑。而且我相信大部分情况下一旦合力把问题都解决好了,大家也不会再去纠结与责任。
2、要证明员工试用期是否符合录用条件,一定离不开“三步骤”,而且尽量数据说话。否则,一旦发生纠纷,公司败诉可能性非常大。
3、解决当前,放眼长远。出现了问题是促进我们改进的契机,加强试用期的管理与考核,我们可以做的事很多。只是,我们要多于用人部门多交流,多听取他们的意见,当然,用人部门也有很多职责内的工作压力(如销售部的业务指标压力等),所以,作为HR部门,在主导和支援两者之间,我们也要权衡好关系,即便是要主导一些项目性工作,也要在操作上尽量为用人部门给予方便。总的来说,合则两利分则两害。
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