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产假政策已至,做好自己,顺势而为~

作者 李远婷 更新于:2018-08-02 10:33 60501
内容来自 2017-07-04 打卡话题
如何应对国家新版产假规定?
  2017年国家更改了产假规定,各大省份的产假天数相比以前都有了大幅度的提高,男职工陪护假也相应增加。但是,我们老板觉得地方管理条例不是必须执行的,只愿意放国家规定的98天基础假,而且他觉得现在有的年轻人一到公司就结婚,紧接着就怀孕,企业对员工的投入和产出不成正比,特别是互联网公司,技术类人力成本居高不下。所以我们公司在产假和陪产假方面总有克扣,一边员工利益有损,一边老板投入得不到回报。大家遇到这种事怎么应对呢?
  想问一下各位牛人,对于这样的老板,HR应该从哪些方面应对才比较妥当呢?
  2017年国家更改了产假规定,各大省份的产假天数相比以前都有了大幅度的提高,男职工陪护假也相应增加。但是,我们老板觉得地方管理条例不是必须执行的,只愿意放国家规定的98天基础假,而且他觉得现在有的年轻人一到公司就结婚,紧接着就怀孕,企业对员工的投入和产出不成正比,特别是互联网公司,技术类人力成本居高不下。所以我们公司在产假和陪产假方面总有克扣,一边员工利益有损,一边老板投入得不到回报。大家遇到这种事怎么应对呢?
  想问一下各位牛人,对于这样的老板,HR应该从哪些方面应对才比较妥当呢?
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产假政策已至,做好自己,顺势而为~

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2024-07-01 09:18
阿童木88732

35楼 阿童木88732

很受用,学习了

2017-07-04 22:16:41 回复 赞(0)
hklte_hr

34楼 hklte_hr

谢谢分享!

2017-07-04 20:36:27 回复 赞(0)
红尘醉弥勒徐胜华

33楼 红尘醉弥勒徐胜华

职场本来就是斗兽场。。。

2017-07-04 18:00:54 回复 赞(0)

李远婷

@红尘醉弥勒徐胜华:徐老师光顾,受宠若惊的感觉

2017-07-04 19:21:33回复
曾小肥

32楼 曾小肥

对于未婚未育找工作的HR来说是个很悲伤的事情

2017-07-04 16:36:25 回复 赞(0)

李远婷

@曾小肥:对的,世道越来越不好混了

2017-07-04 16:40:46回复
冰恋火

31楼 冰恋火

把工资分成几块好像不行吧?我们公司也是接二连三的开始生二胎,管理层的女员工都埋怨公司克扣她们工资,说生育期间应享受在岗待遇

2017-07-04 14:59:20 回复 赞(0)

会飞的粉红猪八戒

@冰恋火:为什么不行啊,就发基本工资就行啦

2017-07-13 12:32:59回复
冯小墩儿

30楼 冯小墩儿

第(二)部分 很有借鉴意义 多谢~

2017-07-04 14:52:08 回复 赞(0)
永远不要高估自己

29楼 永远不要高估自己

学习了!

2017-07-04 14:23:27 回复 赞(0)
何明璁135868

28楼 何明璁135868

嗯,很理性的分析,学习啦

2017-07-04 14:01:36 回复 赞(0)
zshsmw

27楼 zshsmw

公司里各部门招聘,都会强调女职工问题,以会计岗位为例,会计专业大部分是女生,但是招聘的时候部门会强调尽量招男生,可以适当降低要求,考虑的就是国家政策了

2017-07-04 13:43:35 回复 赞(0)
凝若雨

26楼 凝若雨

分析很到位,感谢分享

2017-07-04 12:50:47 回复 赞(0)
ggy2016

25楼 ggy2016

谢谢了学习了

2017-07-04 12:27:14 回复 赞(0)
杜老

24楼 杜老

学习了

2017-07-04 11:29:52 回复 赞(0)
鱼鳞纹满金星

23楼 鱼鳞纹满金星

感谢分享!

2017-07-04 11:26:59 回复 赞(0)
cat520

22楼 cat520

一起努力

2017-07-04 11:12:23 回复 赞(0)
尔新

21楼 尔新

很受教,学习了。谢谢分享!

2017-07-04 10:49:24 回复 赞(0)
CC思思

20楼 CC思思

学习了,谢谢~!

2017-07-04 10:14:30 回复 赞(0)
suci

19楼 suci

学习

2017-07-04 09:45:59 回复 赞(0)
Frank2020

18楼 Frank2020

很精彩的分享,再次感谢,加油哦!

2017-07-04 09:38:09 回复 赞(0)
yinyinyin

17楼 yinyinyin

学习。

2017-07-04 09:23:51 回复 赞(0)

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