女性做文职工作，物竞天择分工衍化的成果！

作者李远婷更新于：2017-07-05 16:32 66392

内容来自 2017-07-06 打卡话题

　　今天系主任和大家聊点轻松的话题，不知道大家发现没有，在职能岗位方面，女性员工的比重会特别大，而在选择工作的时候呢，女性更偏向于文职类的岗位，比如人力行政财务或者助理等。有时候我也会想，为什么文职类的工作更受女性欢迎呢？是社会传统导致，还是工作性质决定的呢？
　　对于这种现象，大家有什么想说的呢？

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文/天涯mm

刚才我在微信上跟我以前的同事聊天，一个男的员工关系经理。文职工作也有男性，先听听他们的想法吧。

我问他，觉得做HR是男生和女生比哪个更有优势？

他回答我说，各有优劣，女生细心耐心，男生稳重可靠，跨部门打交道有优势。

我又问，哪一个晋升的机会大一些？

我们异口同声的认为，男生！

无独有偶，大家有没有发现，像一些职能类的部门，比如人力资源部、财务部，都是以妹子为主的部门，往往是美女扎堆出没，BUT，可就是这样的部门却总是冷不丁的冒出男的HRD，男的CFO。我都常常很困惑，基层岗位男的那么少，这些男高管是哪里冒出来的呢？

其实，我想表达的是职能类的岗位基层以女性为主，而高层却不乏男性。这确实是职场的一个奇葩现象！

女性做文职工作，物竞天择分工衍化的成果！

（一）

有时候我也会想，为什么文职类的工作更受女性欢迎呢？妹子，你想的不错，是社会传统导致也是工作性质决定的。

物竞天择，自然衍化而来的。原因分析如下：

首先，男主外，女主内，女性更喜欢室内的工作，也不偏好冲锋陷阵的一线工作。

我们大多数女生向往白领的形象和工作环境，贤良淑德、端庄秀丽的在办公室处理各种纷繁复杂的手工活，既优雅又得体。诚然，这样的工作环境相比其他工种——它稳定、舒适、明亮，更能培养出女神气质。

办公室的文职工作，会增加女性相亲走进结婚的容易程度，婚后也更有利于养家。作为女生我有发言权，从事这种室内的文职工作增加了女生在两性战场上的优势。换位思考，就像马老师和弥勒徐老师等男性，估计也喜欢撩办公室里的软妹子，而不是室外大汗淋漓或实验室蓬头垢面的女汉子吧！

再者，这是思维模式，个性特征、薪酬差距决定的。

女性有感性、细心、耐心，好交流沟通，喜欢与人打交道的特点；男性理性，稳重、寡言务实、逻辑思维强。

职能类工作需要强的沟通交流和不高段位的逻辑和理性分析，更适合女性，这类职位女性有天然的优势。

男人们大多数更喜欢阳刚刺激的工作，不太喜欢琐碎的职能行政类工作。这是男打猎、女采摘，男耕女织的进化留下来的本能选择。况且，文职类的工作相对于其他职位，薪酬普遍偏低，男性担负养家糊口的社会压力，因而鲜少考虑这行；女性就不会有这种顾虑，她们更在意工作环境好和体力劳动强度低的优势，这就形成天然的分工壁垒。

最后，社会分工决定的，男女搭配工作才不累。

因为其他营销、研发、技术支持等部门还有高管以男性为主，就不会希望服务自己的也是男性，对男性占主导的企业来说，女性服务更舒服。这也给本就职场机会匮乏的女性一些独特的机遇。

那男人就不行吗？那我举个栗子好了，以前我帮董事长招助理，他明确跟我讲过，不适应男人做助理，他说，男性对于同性别的雄性天然就有防卫意识，有保护自己领地的本能。有一次他正在换衣服，男司机进去了，他全身的毛都竖起来了，天然的攻击性被激发。更不要说让一个同是男性的人帮他安排出差起居，准备衣物鞋袜啦。

就像杜拉拉升职记里面，有那么些妖娆美丽的办公室女性，才更能激发男性的雄性壮志，男人会有在美女面前一展雄风的表现欲，动力更足。阴阳搭配，风水更佳，这个企业氛围能很和谐！

女性做文职工作，物竞天择分工衍化的成果！

再举一个栗子：以前我以前公司的CEO（男）是常驻地是北京，经常出差深圳。深圳的人事行政总监（女性），能细心周到的给他安排清洁工打扫房间，冰箱里准备好时令水果，洗漱用品一应俱全，生活细节无微不至。这生活服务的技能恐怕是男人不具备并做不到的吧。也不好“逼良为娼”啊~

当然，不能绝对的说男生做不好职能类的岗位，只是就普遍情形分析而言。

也有很多特例，像我之前看的那部官场小说《官场笔记》的主角侯卫东，他做秘书也是非常的出色，善于察言观色，安排细致周到，文能写稿、武能打无赖斗贪官，最后做了最年轻的的市长。体制内有不少男性官员最初靠做秘书起家，最后身居要职。

可以说能做好职能类职位的男性，都不简单，都是狠角色，他们也有自己独特的法门，够能忍够有耐心。

作为一个女性，我喜欢我的职业，我喜欢做HR，这份工作也非常适合我，动静皆宜，可以充分发挥我作为女性的特质。并且我也想做好这份职业，希望假以时日，做到一个高的段位，更专业的水平。我和广大职场女性们一起努力奋斗！

（二）

职能类的工作好做，好入门，但是要做到高职位，咱们女性还是得学会男性特质。还是得有点诀窍的。

做好文职工作并成功晋级的要点：

1、要提升思维和认知水平。

想做高管，“我是女人”这种对老公撒娇的话就不要再说了；无理取闹的路子也不太适合想向HRD进阶的妹子；凡事只重感觉不顾实际也不可取。要提升逻辑思维水平，有理有据有条不紊的把事情处理的公平公正。

2、更加稳重，增添可靠的感觉。

女性天然随和，气场没有男性那么强，那么就得在这个基础上加强稳重可信赖的质感。从行为上加强，就得说话沉稳有重点，少说多余的话，要点鲜明，职业形象要端庄，步履稳健。形成自己庄严的气场。

3、 事情做得更可靠，更细致。一次次的完美KO任务，无疑会大大提升老板对你的信赖。

每一次的任务都超出想象的完美，个人品牌就能日渐成熟，成为可信赖的员工，是晋升的地基。

4、平衡工作和家庭，让职业生涯尽可能稳定无变故，并且多花点时间在工作上。

要想升职，是需要投入的，你想要什么，你的时间就应该花在哪里，投入比别人更多的时间在工作上，有利于职场突围。职场女性晋升不易，他们的职业生涯受阻，很大程度上是因为受生育影响，有不得不因生育而中断职场生涯，也有不得不为家庭而牺牲自己的工作。如要往高处走，就必须要做好规划，有一个强而有力的家庭后盾，后方稳定，前方才好打仗。

5、向男性高管学习他们的优秀特质。

我正好有一个男性的HR上级，他的特质就是稳重、周全、跨部门打交道不卑不亢，遇到事情应势利导、不急不缓，并深得领导信赖。难能可贵的是他懂业务、懂战略规划，能准确清楚的分析业务重点并和人力资源管理连接起来。我也在向他多学习，把身上的女性的不足与男上司的男性优势结合起来，说不定若干年后，我也练成了“职场白骨精”呢？

（三）