主要招聘技术型人才,说明人才的招聘数量应该是很少的,而且对学历、技能等都会有很严格的要求,如本科、工程师等。招聘专员可以对初试条件进行筛选,不符合要求的可以PS,当然也可以规定技术强的、年龄在多少的可以放宽条件等,制定条件让招聘专员去操作还是可行的;再者人才招聘少,面试工作是否可以由HRM+用人部门BOSS,或再试由HRM,复试由用人部门BOSS。 再者HRM懂的这些招聘技巧,招聘专员为何不懂,沟通不到位啊!优秀人才的选拔流程不应该只有HRM懂,这应该是标准流程,哪些人有特长可以招,应该是制度,不是HRM说的算的,必须让招聘专员掌握,否则如何传承。
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