工伤与疑似工伤的处理方式

作者自在如风李娟 2017-06-26 11:58 64824

内容来自 2017-06-27 打卡话题

　　案例一：张三是A公司的仓储员工，在本周一调休的时候跑来公司仓库和女同事嬉闹，不小心被公司叉车撞伤，是否可以申报工伤，还是由肇事员工负责？
　　案例二：李四是B公司的一位财务人员，在下班路上遇到了交通事故。由于肇事司机撞人后逃逸，暂时还未找到，李四家属只好来到公司，要求公司负担李四的医药费，然而B公司没有给员工买社保，只买了雇主责任险。请问公司该怎么办？
　　请问各位牛人，上述两个特殊的员工受伤案例，可以算工伤么？如果遇到这种情况，企业应该如何处理比较好？

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看到今天的案例比较有意思，我就出来得瑟一下，哈哈哈，想不想我啊？想的话请一定在下面留言表示一下，顺便打赏点赞也是极好的。

开个玩笑，言归正传。

今天的两个案例都是受伤，一个在公司内受伤，一个在公司外受伤，究竟哪个属于工伤？哪个不属于工伤？工伤怎么处理？非工伤是不是公司就没有责任？那我们来分案例讨论：

一、公司内受伤的处理

案例一的复杂程度很高，我纠结了很久，涉及好几部法律的处理，作为非法律专业出身的HR，我研究了好久的法律条款，不足之处敬请谅解，下面是我的处理方式：

结论一：非工伤

法律来源：《工伤保险条例》

员工属于调休非工作时间；受伤原因是因为跟女职工打闹嬉笑导致撞到叉车，属于非工作原因；受伤地点确实属于工作场合。因此可以判断：员工属于非因公受伤。

判断要点：非工作时间、工作场合、非工作原因。

结论二：公司承担侵权责任

员工受伤是因为撞到叉车，叉车司机是直接造成员工伤害的人员，那是不是就应该追究叉车司机的责任呢？

法律来源：《中华人民共和国侵权责任法》

第三十四条　用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

判断要点：叉车司机是正常执行工作任务，因此公司要承担侵权责任。

结论三：员工本人承担一定的责任

法律来源：《中华人民共和国侵权责任法》

第二十六条　被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。

判断要点：员工和女同事嬉闹，不小心被公司叉车撞伤，员工本人存在一定责任。

公司可以追究员工本人的责任，但是责任不可以超过50%。个人建议：在公司内部通报批评这种行为，加强安全教育，按照公司规章制度对受伤员工做相应的处罚。

最终建议：

因为不属于工伤，按照非因公受伤处理，走医保程序。但是有的地方医保很坑，要证明非工伤才可以走医保，建议先走工伤程序，由工伤部门认定非工伤后才能走医保程序。

住院期间的费用由公司先行垫付，受伤治疗及休养时间的工资正常发放。

人性化建议：公司和叉车司机要去看望受伤员工，虽然员工违规，但是他作为公司的员工，公司有义务关怀员工。

二、公司外受伤的处理

案例二其实很简单，典型的工伤案例。

法律来源：《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

判断要点：下班途中、肇事司机逃逸

工伤处理程序：

1、员工报警

2、交警开具非本人主要交通事故认定书。

3、判断为工伤

4、按照工伤待遇处理

因为本案中公司没有购买社保，所以工伤责任由公司承担，建议如下：

1、安排员工入院治疗，公司承担医疗费用级其他工伤费用。

2、申报雇主责任险，弥补公司损失。

3、员工本人申报工伤，待后续责任认定。

4、公司和员工督促警察抓捕肇事逃逸者，追究肇事司机责任。

5、补买社保。

今天就到这里了，还有劳动纠纷处理，大家拜了个拜~~

文末小提示：员工发生任何事情，不管公司赔钱不赔钱的，第一时间要上门慰问，做好人文关怀。

最近有员工因病去世，第一时间上门吊唁，虽然我特别胆小，看到遗体回来一晚上没怎么合眼，但是家属觉得我们人资部关怀做的很到位。

【作者简介】

　　李娟，人力资源管理硕士，发表多篇专业论文，现在负责某制造业人资及培训管理工作。擅长培训、员工关系及薪资等，尤其擅长职场新人培训指导工作。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

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全部评论(80) 我参与的评论

70楼加菲猫52754

学习了，谢谢分享

2017-06-27 19:56:39 回复赞(0)

69楼張銘

谢谢分享！

2017-06-27 19:40:25 回复赞(0)

68楼轻舞飞蝶

分析的很到位，学习了，希望你能常常出现在这里。

2017-06-27 18:58:37 回复赞(0)

67楼欧阳雪紫金花

想你啦，如风姐。分析的很详细，实操性很强。

2017-06-27 17:36:38 回复赞(0)

66楼 Elliot08039

分析的很全面，在合法合规的基础上进行事实分析，思路清晰，有理有据，尤其注重人文关怀、员工关怀，棒棒棒

2017-06-27 17:23:59 回复赞(0)

65楼笑爱虎

很全面谢谢分享

2017-06-27 16:43:31 回复赞(0)

64楼无泪198612

留言：不想

2017-06-27 16:13:14 回复赞(0)

63楼自然好

简单明了、有理有据。赞一个！

2017-06-27 15:57:43 回复赞(0)

62楼 h33r

学习了

2017-06-27 15:54:41 回复赞(0)

61楼迷茫的小树16101710

不错哦有理有据，思路情绪，简单明了，娓娓到来，炎炎夏日如一缕清风拂面，看得出李老师平时也是个做事有机会有思路，处理事情逻辑思维都很不错的hr，值得我等用心学习啊，受教了！

2017-06-27 15:48:14 回复赞(0)

60楼地狱不空誓不成佛

有理有据，结合实际，受教了！谢谢

2017-06-27 15:38:21 回复赞(0)

59楼花玫瑰1988

分析细致，谢谢分享！

2017-06-27 15:15:04 回复赞(0)

58楼 HR界的小宏

有理有据，不错

2017-06-27 14:40:37 回复赞(0)

57楼 sunflower18

简明清晰，谢谢

2017-06-27 14:08:56 回复赞(0)

56楼蕾蕾12lwl

说的好详细，分析的很全

2017-06-27 13:51:16 回复赞(0)

55楼窗边的小豆豆2013

很清晰，谢谢分享！

2017-06-27 13:10:09 回复赞(0)

54楼空谷幽兰9696

简单明了，条理清晰，学习了，赞一个

2017-06-27 12:51:11 回复赞(0)

53楼炫炫

大赞,简单明了

2017-06-27 11:58:49 回复赞(0)

52楼承黑黑

第二种没有买工伤保险，补买社保对此次事件已经没有弥补作用了。此种逃逸情况也不能默认员工不是主要责任方，这种情况交通方面没办法给出认定的，但是社保局也不能因此直接定位非工伤。如果后续认定员工是工伤，没有买工伤保险，应该也只能由公司来承担各方面费用。公司再从申报责任险和找肇事方赔偿来弥补。这样分析有错误吗？有错误的话麻烦大家指教一下，谢谢啦！

2017-06-27 11:28:24 回复赞(0)