就自己作为应聘的经历来说,个人觉得第一轮面试很重要。首先看应聘的岗位,应聘者的简历,然后分析应该安排人员去面试,不可能第一轮面试都安排专员去做。 尤其是重要岗位一定得人事经理或者人事专员和相关部门一同参加。 面试中的提问也很重要,我个人会先打个草稿,应该问的问题,可以先问部门需要什么样的人才,即使有人力资源申请表也得问,因为一般表格内容是“死的”,通过聊天可以知道部门真正需要的什么什么样的人才,然后拟定面试提纲,可以理解为面试中部分问题是结构化面试,部分是非结构面试和情景模拟面试题。 人事部门,我们自己本身就要做好充分的准备,这是我一直做事的态度,既然要去做就把准备工作做好。
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