工伤啊！这本是我不愿意面对的话题，因为事件一旦发生就是不幸，处理起来又比较麻烦。
我有经历过三十出头有两个孩子的男同事检查出“胰腺癌”，还有刚入职没多久的员工查出“白血病”的.......前几天看前同事一个的朋友圈，一个一米八的汉子做员工关系经理的，他突然去了长春，原因是一个员工出差的时候突发心梗，入院，他去照顾了，去照顾。后面听他说，在外地住院，医保只能报一部分，工伤材料在准备。
“工伤”真的离我们很近很近，是时候该学习学习了！
好了，就事论事，今天就这两个工伤的案例从法理出发，再到实际处理方式的方面进行分析，希望对你有用。
工伤鉴定的法律条文：
一、认定工伤的七种法定情形
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;（与案例相关）
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形（与案例无关，略）
三、最高人民法院司法解释中认定工伤的四种情形（与案例无关，略）
案例一：
张三是A公司的仓储员工，在本周一调休的时候跑来公司仓库和女同事嬉闹，不小心被公司叉车撞伤。是否工伤？该如何处理？
工伤鉴定：
理论上来讲不是工伤，因为他在调休期间，虽是工作地点，但不是“工作时间”。但看在钱的份上，按工伤来申报“工伤赔偿”，尽力去申请。
关于责任和处罚：公司制度是否有关于不得在办公场所“嬉闹”的相关规定及处罚？
员工本人扰乱工作秩序，应按制度予以批评和处罚还有公示，以儆效尤，要承担一部分自身的责任。肇事的叉车司机存在操作不当，也应依据公司规定进行相应的处罚。公司的相关部门的主管领导，存在监督不力的情况，没有及时发现并制止此事件，也应付一些管理责任。
关于事件的处理：
1、对外，建议请按工伤进行申报，积极准备申报材料，尽全力申报。员工受伤住院，需要医药费，又是在公司发生的，肇事者和伤者都是公司员工，公司脱不了干系。
住院费用分担：能用工伤赔付解决就用，能减轻公司的负担，毕竟企业赚钱不易，HR多为公司和老板着想。工伤赔付不了的，受伤员工和肇事员工及管理人员按责任轻重承担一部分，经济上的损失可以让他们牢记教训，公司或老板也适当关怀和慰问出一部分。不到太大数量，尽量别募捐了，毕竟不是为国为民受伤的，为嬉闹这事儿不光彩。
2、对受伤员工，生命至上，第一时间送至医院，HR及早关怀和慰问，尽量安抚和帮助解决后顾之忧。
这是给其他员工还有家属看的，毕竟是咱们的“兄弟姐妹”。当然，是非对错要摆正，待受伤员工情况基本稳定，该明确的责任要落实，该处罚就要处罚（如上“关于责任和处罚”所述进行处理）。
工伤的申报流程各个地区不同，并且人力资源和社会保障局有明确规定，检索就好，不再赘述。
案例二：
李四是B公司的一位财务人员，在下班路上遇到了交通事故。由于肇事司机撞人后逃逸，暂时还未找到，李四家属只好来到公司，要求公司负担李四的医药费，然而B公司没有给员工买社保，只买了雇主责任险。请问公司该怎么办？
工伤鉴定：“在下班路上遇到了交通事故”，符合工伤认定中“(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;”。属于工伤无疑。
因为是在工作场所之外，下班路上遇车祸，雇主责任是用不上的。老板哭吧哭吧！
“雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤残或死亡.”
关于责任：公司因支付员工的医药费。并给予医疗期，病假期间的工资。
关于事件的处理：
1、公司应该积极帮助员工入院治疗，并承担医药费，给予工伤医疗期，并支付病假期间的工资。
连社保都没有买，真不知道是神马公司。真是“胆子很大啊”。没有社保，就没有工伤保险可以报，老板只有自掏腰包付钱买单了。退一步讲，即使不是因公受伤，也享有法定医疗期，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。
这事情属于“工伤”，公司先承担医药费，支付医疗期工资，并积极督促公安部门缉拿肇事车辆，等找到肇事车主再找他来赔。同时，HR积极谏言啊，社保是一定要交的，不能太任性了，购买社保是员工的合法权益啊！
2、发挥HR的正能量，员工受伤积极探望，贴心慰问，能帮忙解决的困难多帮一下。同时，考察员工平时的表现和人缘，可以根据企业的内部文化氛围，决定是不是发起员工的募捐，当然是自愿哈。体现同事友谊，公司团结的时候到了！
人有旦夕祸福，安全第一，安全才能回到家。加强安全教育，预防胜于“治疗”。同时通过这些案例，和最近几年癌症越来越低龄化，白血病也在身边时有发生，人居环境恶化、亚健康人群增多，企业按法规要求买社保是最基本的，我更建议，企业应该为员工多购买一份意外保险，我们公司做的意外保险人均一年150元，成本不高，但是安全了啊，一旦出现类似事故，企业的风险降到最低！
希望对你有用！
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