案例一肯定不是工伤了,也不能算交通事故,属于公司的安全生产事故,个人认为公司还是要负责的,而且是主要责任。如果说公司有给员工交社保,可以想办法认定工伤。 案例二算工伤,本来如果交了社保,只要交警能证明肇事司机逃逸无法追偿,工伤待遇还是能报销的。但是没有社保,只有雇主责任险,而上下班途中的交通事故是不在雇主责任险保险范围内的,公司本来就该因不为员工买社保承担不利后果,所以公司还是要按工伤的赔偿标准来承担责任。 确实从概率上来说,发生工伤企业要承担的损失肯定远远低于为职工缴纳社保所需的资金,但长远来看,是不可行的,侥幸心理不能有,而且员工的法律意识都越来越强,一旦出现问题,企业都将处于被动不利的位置。
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