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案例一:张三是A公司的仓储员工,在本周一调休的时候跑来公司仓库和女同事嬉闹,不小心被公司叉车撞伤,是否可以申报工伤,还是由肇事员工负责?
案例二:李四是B公司的一位财务人员,在下班路上遇到了交通事故。由于肇事司机撞人后逃逸,暂时还未找到,李四家属只好来到公司,要求公司负担李四的医药费,然而B公司没有给员工买社保,只买了雇主责任险。请问公司该怎么办?
请问各位牛人,上述两个特殊的员工受伤案例,可以算工伤么?如果遇到这种情况,企业应该如何处理比较好?
沙燕飞说:
第一个案例很简单,对应的是《工伤保险条例》第十四条第一项的“三工情形”,员工受伤不是工作时间、工作原因,这样也谈不上工作地点,那就肯定不是工伤了。最简单的方法,看员工的受伤是不是工作原因,既然不是工作原因,其他的二个因素,工作时间和工作地点,我们也就不用管了。关于这个情形不是属于工伤,相信没有争议。
我的点评
第一个案例很简单,对应的是《工伤保险条例》第十四条第一项的“三工情形”,员工受伤不是工作时间、工作原因,这样也谈不上工作地点,那就肯定不是工伤了。最简单的方法,看员工的受伤是不是工作原因,既然不是工作原因,其他的二个因素,工作时间和工作地点,我们也就不用管了。关于这个情形不是属于工伤,相信没有争议。
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2024-09-18 17:51
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