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文/天涯mm 图/自家课件
筛选简历确实是身为HR以及有招聘职责的人必做的工作和必备的技能。
我以前面试招聘专员的时候问过他们，觉得招聘工作哪一块事情最花时间，当中就有人说是筛选简历。你们说招聘最花时间的是哪里呢？
看一份简历再慢的人也会一两分钟看完吧，可是再快的面试基本也得半个小时以上，基本在一个小时左右，面试才应该是招聘环节最花时间的部分，也是最考验功夫的部分。
很清楚了，花大量时间在筛简历上的应该是最初级的招聘员，没有多少机会参与面试过程，离真正的面试官还有十万八千里的距离。
而筛选简历确实是招聘环节中候选人与用人单位第一次邂逅，是候选人的第一次亮相。先过了简历筛选这关再谈其他。只要用心这一关不难。
我在6月19日的一篇打卡文中已经详细讲过“初期面试”，有兴趣可以去看看，很多干货。今天就跟大家分享简历筛选的经验。
如题，靠简历打动我，你只有5秒的机会。
正如题主所说，我们每天收到的简历数量很大，“从早看到晚，两眼昏花”，必须要在准确识别简历质量确保不遗漏任何有匹配价值的候选人的前提下，高准确度、高效率的工作。我了解到的，那些熟练的HR差不多看简历的平均时间都在5秒钟左右，甚至更短，我基本上三秒钟过一份简历，三到五秒时间，打动不了简历筛选人员，就基本GAME OVER，后会无期了。
那我们如何筛选简历呢？下图可以把我的要点全部表现出来。
图：简历筛选的要点。
是的！HR要关注的重点就是这些，简历总体外观、年龄层次、教育背景、工作经验、生涯结构、薪酬期望......用以上信息来匹配招聘岗位素质要求以及用人部门管理者的需求偏好！合适就可以进入初试，有露脸的机会了。
除此之外，我跟大家再分享几条我以往招聘中会看的信息，希望对大家有借鉴作用。
1、行业的相关程度。
行业和分工越来越精细化，同行经验很宝贵，在什么行业，找相关同行业的人员，匹配度会比较高。
2、职业生涯的连贯性。
忌讳有简历中工作经验断档太久的，超过半年以上的都需要有合理的解释，要不然过不去。忌讳频繁跳槽的，没有公司和HR希望你来了过不了多久就走，对公司资源来说是极大的浪费，一般超过三年再跳槽，能显示稳定程度较好，一年以内跳槽请谨慎。忌讳几年时间里不断转换行业和职位，这种经验不仅不加分，还减分。
3、筛选的简历大多数来自专业招聘网站，细致用心的简历将会得到更多的关注。
这几年明显感觉现场招聘会没落了，人数少，现在基本招聘工作以网站招聘为主，所以，一定要把网站上的简历写细致用心。贴切能显示优势的自我介绍、简洁明了的以往工作的经验经历，符合实际的自身期望的薪资等等都能为候选人加分。
4、态度端正的简历。
不管美不美，简历上的照片要端庄，形象端庄比较容易获得好感。不要用明星头像或非主流的头像，HR不一定受的了。写的内容也应尽量不要写幼稚的话或者很有争议的内容博人眼球，会适得其反的。错别字一定不能有，会显得工作也不严谨。
候选人的简历出现的时候，最佳的呈现状态用一首诗形容——待到春花烂漫时，她在丛中笑。
以上几点是我在做招聘帅选简历过程中最关注的点，希望能对您有所启发。
与君共勉~
END
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天涯MM，高颜值de技术型企业HR. 深圳一线HRM，斜杠青年一专多能，企业内训师，二级人力资源管理师，二级心理咨询师，MBA硕士。如果你喜欢我，欢迎给我点“赞”并“关注我”，我将持续贡献我的所思所想，陪你一起在HR的道路上“打怪升级”。欢迎加入个人介绍里的HR的每日学习促进群，共同学习。
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2楼 李远婷
可惜，主任没要，当天打卡都没发出去呢????见笑了
1楼 李志宏
简洁实用，操作性很强！为您点赞，为你加油！
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人力专业知识第13章考点梳理
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可惜，主任没要，当天打卡都没发出去呢????见笑了
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