老板想推绩效管理,那也足以证明老板对人力资源的重视。
所谓绩效管理,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程,绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。
那老板目前对绩效工作不满意,其实也就是其中某一个环节出现了问题。老师为我们讲解了案例中的企业遇到的问题和如何来解决。
首先,人力资源部没有把老板交代下来的绩效管理的事情当成自己的事情。
其次,其他部门都认为绩效管理的事情是人力资源部的事情。
所以,老师告诉我们,绩效管理是自上而下要执行的事情,只有通过大家的共同的努力才能推行绩效管理。