案例一:张三是A公司的仓储员工,在本周一调休的时候跑来公司仓库和女同事嬉闹,不小心被公司叉车撞伤,是否可以申报工伤,还是由肇事员工负责?
案例二:李四是B公司的一位财务人员,在下班路上遇到了交通事故。由于肇事司机撞人后逃逸,暂时还未找到,李四家属只好来到公司,要求公司负担李四的医药费,然而B公司没有给员工买社保,只买了雇主责任险。请问公司该怎么办?
请问各位牛人,上述两个特殊的员工受伤案例,可以算工伤么?如果遇到这种情况,企业应该如何处理比较好?
案例一:张三是A公司的仓储员工,在本周一调休的时候跑来公司仓库和女同事嬉闹,不小心被公司叉车撞伤,是否可以申报工伤,还是由肇事员工负责?
案例二:李四是B公司的一位财务人员,在下班路上遇到了交通事故。由于肇事司机撞人后逃逸,暂时还未找到,李四家属只好来到公司,要求公司负担李四的医药费,然而B公司没有给员工买社保,只买了雇主责任险。请问公司该怎么办?
请问各位牛人,上述两个特殊的员工受伤案例,可以算工伤么?如果遇到这种情况,企业应该如何处理比较好?
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