中，成功运用心理学，你可以有更加准确的判断。几乎所有的应聘者，你都会要求他来填写一份你们公司模板下的简历，而此时，你已经在运用笔迹心理学来判断此人了。只是你自我没有意识到。在郑日昌主编的《笔迹心理学》中有对笔迹鉴定的例子，如线条书写下笔重，速度快，表示性格热情开朗，刚愎自用。柔和的线条，表明其有容忍和随和的心理行为较为凝重的线条，表示克制力强和含蓄的性格等。而当你们进入面试阶段，你们实际上在进行心理学上的博弈了。你想瞬间看透对方，直指人心。他想通过你的反应，来看看你们这家公司是什么样的状态，而决定加入与否。你们眼观鼻，鼻观心，从此进入一场看不见刀光剑影的心理战。培训中，你利用员工渴求的心理进行需求调查，将所有的需求进行真伪辨别，因为人性如此，人心如此，你不得不做出最终选择。与咨询培训公司沟通之时，你有你的流星蝴蝶剑，他有他的倚天屠龙刀。你要求的落地执行，他要求他的理念推广，终究是在一场心理战中，你们各自都在运用着对方的求利心理、盲从心理、犹豫心理、投机心理、攀比心理、贪得心理、风险心理不断进行着心理战，最终是合作共赢，还是双双落败，取决于你们对于这些心理战术的掌握。在做绩效管理时，你又在运用着管理心理学的各种理论与思想不断着指导着自己的工作，运用对人的性格、气质、能力、情绪、态度等，运用着各种激励理论基础下的实践，从而开展你的各项工作。这些，难道你没有意识到？做员工关系，各项访谈，本身就是一场心理学的实验，这些，不知道你是否想过呢？
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丛晓萌
Alice王老师
不多2023
阿东1976刘世东
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