多学点肯定有用

作者程烨 2017-06-28 11:37 355

内容来自 2017-06-28 打卡话题

　　现在心理学越来越热了，专家学者的研究理论层出不穷，比如色彩心理学、九型人格、笔迹心理学、甚至于刑侦里的画像，微表情等行为主义心理学，都受到广大爱好者的追捧，生活中很多人也热衷于网站上的小测试、星座血型。在这些热度下，很多HR也开始接触和学习心理学知识。
　　请问各位牛人，你觉得哪些心理学的知识对HR帮助很大？各位牛人又是在实际工作中如何运用这些心理学知识的呢？

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我，没有经历过类似的情况。

本课话题：你觉得心理学对HR有哪些帮助呢？
　　现在心理学越来越热了，专家学者的研究理论层出不穷，比如色彩心理学、九型人格、笔迹心理学、甚至于刑侦里的画像，微表情等行为主义心理学，都受到广大爱好者的追捧，生活中很多人也热衷于网站上的小测试、星座血型。在这些热度下，很多HR也开始接触和学习心理学知识。
　　请问各位牛人，你觉得哪些心理学的知识对HR帮助很大？各位牛人又是在实际工作中如何运用这些心理学知识的呢？
心理学我一向认为很好且有用的学科，其实想想能洞察别人的心理，无非一项很高深的本领；学学心理学确实对自己帮助很大。HR就是和人打交道，学习心理学能更帮助我们做好我们的工作。
各个模块均能用到，简单举个例子：心理学在招聘方面的应用
1、	建立岗位胜任能力模型
大家都知道胜任能力模型需要一些通常我们谈胜任特征模型，似乎就想到分析能力，专业能力，沟通能力这些能力模型建立，但是别忘了胜任特征模型应该更注重员工深层次的特征，例如员工的人格特质、动机需要等，这些就需要应用到心理学。胜任特征模型可以帮助组织找到更适合岗位的员工，特别是在挑选复杂岗位或高级岗位应聘者时。它更全面的反映了应聘者的综合素质能力，更有效的预测了应聘者的工作水平。这样更实用我们HR找的符合企业发展的人才。
2、	面试
一般企业面试都会职业性格倾向问答心理测验的种类很多，包括对应聘者智力的测验，职业能力的测验，人格特征的测验，它是员工招聘选拔的重要工具。我一般喜欢用性格测试九型人格和职业倾向测试MBTI,但同时我认为招聘人员应慎重应用心理测验，不能过度夸大心理测验的结果，也应该尊重个人隐私，及时修订补充心理测验内容，正确认识心理测验的特点和其局限性。
3、	面谈，直接面谈也要用到心理学，通过面试者语言表达，说明面试者心理内心的真实想法，面谈最大的特点是直观性，因此多学点心理学对此没有坏处。
学点心理学确实对我们帮助很大，推荐一个香港电视剧《读心专家》里面就是利用心理学微表情来破案的，因此，心理学已经用到各行各业了，所以我们要多学习，俗话说技多不压人。

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