关注招聘第一课

作者 Miss一点儿李... 2017-06-28 21:41 60415

内容来自 2017-07-03 打卡话题

　　简历，是咱们HR每天都要面对的东西。每天看着不同的简历从早到晚看得两眼昏花，而当遇到一份精美又优秀的简历时，马上神清气爽心情舒畅，所以咱们HR对简历可是又爱又恨呐！而对于初做招聘的同事，如何从浩渺的招聘网站中筛选出符合公司要求的简历更是每个HR的第一堂必修课。
　　请各位结合各自的工作实际案例来聊一聊，大家在招聘中看简历重点关注哪些信息呢？有些什么样的信息，会让你们眼前一亮呢？

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提到招聘，第一步一定是找到合适的简历。但合适如何确定？当然第一步前的铺垫――了解职位关键信息。什么是职位关键信息？比如：公司要求所有员工必须统招本科学历、211或985学校毕业、年龄22－30岁、同类岗位工作经验3年以上、英文可作为工作语言……。那么，了解到这些信息后，再去筛选简历，在基础条件设置上就应该有大致判断，不符合以上任一条件的，都可直接Pass。不过，这些条件都是直接的可见的条件，另外还有一部分非可见的条件，就要考验大家的功力了。比如以下任职要求（网上下载，请勿乱入）：

1）具有较强学习能力、自我迭代能力，持续丰富知识结构及专业体系；

2）具有较强逻辑思维、问题洞察及沟通能力，同时具有较强的组织统筹工作技能、工作效率高，能独立完成项目运作；

3）具有较强的内驱力、责任心、敬业精神，性格成熟稳重，工作作风严谨、细致；

4）能够适应高强度、高压力工作，善于解决复杂问题，身心健康，适应经常性出差。

如果你作为招聘人员，接到这样的JD，你怎么看？要我说，就是“化繁为简，讲人话”。

首先，讲人话。这里的人话，对应是计算机语言或相关术语。就像这个JD“自我迭代能力”（我特意百度了一下，不要笑我没文化啊。确实真是搞不懂）。在数学中，迭代函数是在分形和动力系统中深入研究的对象。迭代函数是重复的与自身复合的函数，这个过程叫做迭代。搜索了N多有关解释，基本都是数学性举例和演算，最后鉴于最通俗易懂的解释，来自知乎“在重复当中快速地改善，快速地消除已经发现的瑕疵和毛病，如果是创业者，你就要不断改进自己的产品，让客户来告诉你问题在哪儿，这样你就获得了对于客户需求，对于市场的认知。迭代就是一个挣认知的过程。”个人感觉这个解释让我豁然开朗，所以JD第一条要求的就是能够准确认识自己，对于自身存在的问题能够及时改正。所以，这就是人话。那在简历中如何辩别呢？

学习能力：即有没有对专业知识深入的研究，比如考取过相关证书、在工作中对于某类问题解决办法得到领导嘉奖等；

迭代能力：对于自我的充分认识，由于发现日后工作需要，而自身未具备相关经验，马上做出准备。如2000年微电子专业毕业的候选人，对于语言掌握上的评价“通过大学英语六级考试，并在毕业后于华尔街英语深造，口语出众，可流利的进行英文交流。”

其次，看经历。JD所谓的统筹能力、沟通能力、独立完成工作等等，基本上都会在工作中有所体现。如：销售业务经理，对于工作描述：负责北京地区的经销商管理和销售团队管理，对经销商的销售业绩负责，曾取得京，津，冀团队销售第二名的好成绩。业绩是作为考量的重要指标。同时，在筛选简历时，有关工作描述究竟用哪种方式，也是逻辑是否清晰的一个评判标准。如：只负责一项业务时，应清楚说明这项业务的名称、工作范围、完成的既定指标及最终达成情况；如果职位属于职能类范围，工作内容较繁杂，则要用标记符号，1、2、3……分开注明，不至于让看简历的人觉得眼前一片模糊，马上产生立即关闭的冲动。

再次，对于某些定性的要求，如JD所要求的，适应高强度、高压力工作。怎么破？客户指标两相应，结果总结两补充。客户即要求HR对行业有准确的认识，对比而言，央企难度最高（比如中国航天、中国兵器等一般都是带中国二字的），其次是垄断性行业（如煤炭、钢铁、电力、烟草、银行等）、再次为国企背景的行业（大唐、烽火通信、凌云股份等），如果候选人服务以上三类客户，那么相对属高难度客户，可划为高强度、高压力工作。而只看客户并不能说明能力强，那么指标来呼应。比如央企每年都有几次招标，会公示对于某产品的需求量，如果某企业当年通过业务经理的动作顺利成为中标企业，当可相互印证业务经理的能力。而“结果总结两补充” 即，老板要求的不仅仅是100%完成任务，这样的人不能称之为优秀，那么，如果中标企业通过业务经理的努力，不仅完成分量同时还能争取到增量，则说明业务经理的客户能力确实不可小觑。而在段工作中，究竟是不是有总结，而每次的总结是不是为下一次的职位晋升带来实质性的影响，如果感触比较深的职场人会通过渠道表达，而简历呈现是最好不过表达自我同时又体现价值的方式。

以上，对于筛选简历，是招聘的第一课，能否学好并打下夯实的基础，看态度、看韧性、还要看学习能力。圈内都传着这样的观点“HR每份简历的停留时间不超过5秒”。其实这都是大咖们日常积累的结果，如果你不懂自己企业所在的行业、不了解行业的需求，简历停留1秒与10秒的结果都一样，因为你无法正确分析候选人简历的真实价值，那么1秒与10秒间只是工作效能的表示，而非工作效率的诠释。相信：职场上，勤于思考、善于总结，提升的不只是工作能力，还有自身价值！

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