本人也是非HR专业出身，至于现有做HR的水平，只能“哼哼”！混混中小企业应该还是很简单，至于大企业也没想过。 没上过人力资源专业，但有看过该专业的一些书，感觉确实不怎么样，读完后对现有工作的帮助也是微乎其微，更像是了解了HR的发展历程和各专业的分类等等，至于里面讲到的一些技巧，坦白讲作用并不大。所以一直在反思，人力资源专业的授课应该更接近于世界500强那些个公司的模型来展开的，而在中国更多的是小型和中小型的企业，很多是用不上的，变成学而无用，不管专业不专业，没有太多分别。 我底下有个专员是科班出身的，在跟她的交流中，确实没让我发现什么很专业的东西。当然跟每个人大学的学习情况有关，但本身这个专业的设置就有问题。HR的概念、信息等更新很快，而课本上的知识根本没法跟上，变成毕业生的观念与现实有差别，没法用。 虽有不同，但不管怎样，读过本科的员工，在理解能力等都比较好，在某些时候还是有些观念可以用的，所以不管是不是科班，在溶入公司以后，如何能更好的发恢作用才是关键。在这个时候，更多的是学习能力的问题。而在后续的发展中，更多的是如何利用自己所学的一些知识，改造现有的人力资源操作模式。 很多科班出身的人看不到自己的优势，认为学校里的东西，拿出来随便用，在不好用以后又产生迷茫，而不是用发展的观点去改造现有的流程。不是拿来就用，而是与现实溶合后的一种升华。
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