20几年前，我们部门还叫劳动人事部门，我们好多高校都没有HR这个专业，所以我也没可能学习这个专业。 以前进劳动人事部门是很严的，因为涉及干部管理这一块，所以要求很高，还要看政治成分。管理档案的还必须是党员。 2003年人力资源理论爆发式的发展，因而在网站和论坛上接触到很多HR理论使我耳目一新。 在工作中我迎来了劳动法和劳动合同法的诞生。特别是劳动合同法，我从征求意见第一稿就开始关注。 HR的门槛高不高，关键是看自己的专业知识高不高，好多HR干了那么多年，连基本的政策都不知道，悲哀！ 努力提升自己的业务水平，不断关注新政策新法规，你掌握的越多，含金量越高。
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李继超
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