我的心酸转行之路--继续努力，只为遇见未来更好的自己

作者紫君69 2017-06-29 11:37 931

内容来自 2017-06-29 打卡话题

　　我是一名人力资源管理专业的毕业生，目前工作也有两三年了。平时在和同行朋友谈起HR工作的时候，他认为HR虽然做好很要技术，但是门槛很低，如果HR这边有机会，其他部门的人可以在没有任何HR经验的情况下轻而易举转型做HR，比如老板秘书、部门助理、采购部、销售部、市场部的员工，更不要说前台行政，转做HR更是方便。听完朋友的话，我有点迷茫了，转行做HR是不是真的门槛很低呢？那对于刚毕业的大学生，是不是都可以在别的行业磨练一翻，然后在希望追求稳定的时候翻身转行做HR呢？
　　请问各位牛人，转行做HR是不是真的很容易呢？而我们这些科班出身的HR应该如何体现自己的优势呢？

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我，经历过类似的情况。

    对于话题，我也很有感悟，因为我就是那种他行转做HR的。
    先缕一缕我进入HR的小经历，以及很多转行跟我有一样认识的转行之初的小心理吧。
    话说开始的时候，觉的HR门槛低，一学就会，没什么技术含量，而自己本来的专业，却需要跟随生产，常年呆在生产车间化验室里，实行三班倒，严重影响生物钟，并且全年无休。看人家HR却呆着宽敞明亮的办公室里，实行八小时工作制，还能华丽丽的单休甚至双休，动不动就来个法定节假日，还能每天和不同的人聊聊天，吹吹牛，没事去个招聘会，对前来应聘的员工指指点点，真羡慕的我不要不要的。
    因此，当我有个机会，不用面试，就可以靠关系进入一家还不错的重工企业去做HR的时候，我毫不犹豫的辞职了，撒欢似的奔向了自己认为的美好前程。刚进入新公司的时候，公司就给了我一个很大的下马威，因为我是靠关系进来的，本来没有我这个岗位，办公室里有一个HR副部长管理招聘，一个文秘管理五险一金，培训，一个企管专员管理绩效，确实没我什么事，因此我就被晾在那里一个月，也没电脑，也没实质性的工作。就这样我度过了一段从满是激情到完全失望的一个月。第二个月开始，总经理把工资从财务转移到了办公室，转给了我，我也就有了点工作。考勤、审核车间产量、核算工资，是我第一次接触HR事务，作为理科生，我觉得这些没什么难度，只要会表格，很简单。后来文秘休产假，把他的社保和培训转移给我了，我毫不犹豫的就答应了，就算那个文秘休假之后没再回来，我也毫无怨言，主要自己认为，既然打算转行了，多接触一些相关工作还是很不错的，于是我也只是造着之前文秘的工作方式，不停的在复制这份工作。
   工作两年后，慢慢的感到迷茫，觉得HR这个行业并不是自己想像的那般美好，工作是很轻松，但是工资也不怎么高，而且做的工作毫无技术含量可言，甚至觉得这些工作招聘一个初中生过一段时间也能学的很好，完全找不到自己的价值，而此时，我已毕业三年多了，工资不高，工作不累，每天有太多的时间想入非非，又想转行做会计又想学习造价什么的，觉得有前途，可能那段时间经历了很多刚大学毕业的学生一个共同的时期吧，刚毕业信心满满，终于可以大展拳脚，实现自己价值，三年后，心灰意冷，倒在现实面前，怀疑人生。
   有了一定的思想转变是这两年，也是有幸与三茅同行，正如秉骏哥写的：如果转行HR，长期只做基础事务性工作，这恐怕不是大家的目标，都想升值加薪，当一个主管，经理甚至总监什么的，然而，师傅领进门，修行在个人。不要以为HR可以靠关系轻松进来，但如果做不出成绩，也可能轻松出局的，更不要说升值了。会点别人难学会的，你会的，别人都会，或者比较容易学会，那你就没有值钱的本事，在领导面前就难有话语权。就HR工作而言，还真有一些东西，不是转行来的朋友或者短期内能够掌握的，比如：编写任何的制度和流程，符合领导意图和公司要求的人才开发体系建设，建立公司各部门各岗位人才库，拟定符合领导口味的各种公文，掌握社区/街道/劳动局/法院等各政府部门的人脉关系，熟悉并跟踪公司其他各部门制度和业务流程、拟定并推行企业文化体系建设，引导各部门业务及管理创新。是的，这些我都不会，我凭什么要求公司太多，公司是盈利性组织，不是养废人的地方，我只是做了是个人就能做的工作，我拿什么实现自己的价值。所以这两年，也在默默努力，身边没有能像秉骏哥这样有能力的人指导，有时都不知如何学习，考虑后决定，先从基础知识学起，因此，我考过了二级人力和中级经济师。
    虽然以后的路还很长，虽然自己还是处于迷茫与清醒的交替阶段，但是我相信，现在的努力只是为了遇见未来更好的自己，所以，在没有达到更好之前，我就努力学习，学习基础知识，掌握基本技能，督促自己一定要坚持下去，为了未来真能遇见更好的自己。

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