立足优势发挥特长

作者程烨 2017-06-29 11:48 552

内容来自 2017-06-29 打卡话题

　　我是一名人力资源管理专业的毕业生，目前工作也有两三年了。平时在和同行朋友谈起HR工作的时候，他认为HR虽然做好很要技术，但是门槛很低，如果HR这边有机会，其他部门的人可以在没有任何HR经验的情况下轻而易举转型做HR，比如老板秘书、部门助理、采购部、销售部、市场部的员工，更不要说前台行政，转做HR更是方便。听完朋友的话，我有点迷茫了，转行做HR是不是真的门槛很低呢？那对于刚毕业的大学生，是不是都可以在别的行业磨练一翻，然后在希望追求稳定的时候翻身转行做HR呢？
　　请问各位牛人，转行做HR是不是真的很容易呢？而我们这些科班出身的HR应该如何体现自己的优势呢？

展开

我，没有经历过类似的情况。

我是一名人力资源管理专业的毕业生，目前工作也有两三年了。平时在和同行朋友谈起HR工作的时候，他认为HR虽然做好很要技术，但是门槛很低，如果HR这边有机会，其他部门的人可以在没有任何HR经验的情况下轻而易举转型做HR，比如老板秘书、部门助理、采购部、销售部、市场部的员工，更不要说前台行政，转做HR更是方便。听完朋友的话，我有点迷茫了，转行做HR是不是真的门槛很低呢？那对于刚毕业的大学生，是不是都可以在别的行业磨练一翻，然后在希望追求稳定的时候翻身转行做HR呢？
　　请问各位牛人，转行做HR是不是真的很容易呢？而我们这些科班出身的HR应该如何体现自己的优势呢？
作为非专业的HR好像也没有什么立场说不容易，确实在目前的环境下，企业很难把人力资源方面的做好更高端更好，可以说转行做HR的人很多，门槛高确实不高，许多人认为HR 无非就是找个人，发个文件做做制度，百度一搜谁的会的，非常浅显的意识里面大家都是这样觉得的，基于此企业一般都不会重视HR部门工作。也是赚钱不多的岗位。
但是对于科班出身的HR 我们很是羡慕，你又良好的专业基础，如果加上实践会如虎添翼：
1、	科班出身，了解HR整个构成，现在都提倡人力资源共享，你们的专业就用到地方；
2、	科班出生更能运用工具和方法论，结合本省的实际情况做好要做的整体的把控
3、	科班出身，更要学会整体的策划，一个好的HR是参与到企业运营的，了解销售、了解财务状况不断学习充实自己，这样自己就能更上一层楼的；
4、	不要轻易的转行，一件事情坚持到底你就事这个行业的大咖；
不要想着自己赚钱少，要觉得提现自身价值，积累自己等到自己有能力的时候就能直接做好有意义的准备。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

赞同