学校学的理论很好,但需要结合实际,实践中得来的再回归理论,循环往复的学习和身体力行的体悟。我只提一点,要把这个优势固化下来,除了毕业证上的“人力资源专业”这一点,人的职业生涯里必须有一个“高级资格证”,边学边做边考试吧。 还有,我个人喜欢HR科班出身的来做HR,之前有个下属就是哈尔滨工业大学毕业的人力资源专业本科生,我觉得很好用,她的专业理念和思路逻辑非常正确,堪比有3年经验的HR。性格坚韧,很抗压,聪明机灵,有悟性,一点就透,说的话听的进去,而且有理论基础,知道什么是对的,什么样的做法是错的,科班出身有理论傍身未来能走得更远。另外,HR专业的毕业生,难免有点学生气,刚入社会的时候,需要与社会链接,了解职场潜规则,摆脱“乌托邦式的想象”。我做的就是现身说法压低她的接受底线,让她知道职场的现实和复杂,后面她成熟的很快,也有了与现实职场相适应的评判标准。
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