徐渤bobo说：
HR是一个入门很简单，做精深却极难的行业。六大模块看起来不过尔尔，可一步一步的深入却有太多门道在其中。以薪酬为例，薪酬设计也包括提成设计，从来都不是一蹴而就一步到位的事情，而是不停的推演计算反复调整，最后得到一个合适的结果。因此我一直在强调，HR要深入了解业务的原因就是你要明白业务更深层面的东西，而不是停留在表面。当然，提成的设计也是要结合企业的发展阶段、行业特征来设计，例如快消型企业销售提成比例与长线咨询服务类销售提成确定不可能同一而语，只是这若一一道来，估计也能说个三天三夜，写成3万字论文也极有可能。
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