职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因无证驾驶、一般违法交通法则等行为造成伤害的,只要在交通事故认定中,被认为不负主要责任,都可以认定为工伤。
司机周末出车摔伤,是因为工作原因造成的,应当认定为工伤。
员工因为工作受伤,从员工的角度来讲,公司此时应积极送去医院,治疗,并安抚员工,否则员工会有一种被遗弃的感觉,不仅仅是受伤后的身体受伤,更有心灵上的伤害。