三茅
VIP
创作中心 学习中心 会员中心
目录

【反方】做HR,女生八大优势!

作者 秉骏哥李志勇 更新于:2017-07-11 17:55 80040
  各位观众大家好,我是爱学习爱打卡的系主任。本期打卡咱们换个轻松的辩题来聊一聊。在广大HR从业者中,女性占据了极大的比重,无论是各位牛人群用户还是三茅的众多学校小伙伴,女性至少都占比70%左右。但是选择的人多不代表优势就大,今天我们就来辩一辩,做HR,是男生更有优势呢还是女生更有优势呢?
  大家请旗帜鲜明的站队发表观点,不允许他好我也好。毕竟辩论,我们是认真哒!
  正方观点:做HR,男生更有优势!
  反方观点:做HR,女生更有优势!
  各位观众大家好,我是爱学习爱打卡的系主任。本期打卡咱们换个轻松的辩题来聊一聊。在广大HR从业者中,女性占据了极大的比重,无论是各位牛人群用户还是三茅的众多学校小伙伴,女性至少都占比70%左右。但是选择的人多不代表优势就大,今天我们就来辩一辩,做HR,是男生更有优势呢还是女生更有优势呢?
  大家请旗帜鲜明的站队发表观点,不允许他好我也好。毕竟辩论,我们是认真哒!
  正方观点:做HR,男生更有优势!
  反方观点:做HR,女生更有优势!
展开


       我支持反方:做HR,女生更有优势

       理由和事实如下:

       先略解“优势”一词,网上查到:指比对方有利的形势,泛指处于较有利的形式或环境或在某些方面超过同类的形势。经过思考,总结出女生做HR比男生做HR的八点优势。

       1:先天优势。通常讲,女生在形象思维、思考细密、语言能力、交往能力、忍耐力等方面均比男生强,这也是为什么通常读理科男生多、文科女生多的历史形成主要原因,这几项能力,也刚好是HR工作最主要的几项要求,特别是人际交往能力、语言能力、忍耐力,现实中,冲动的多数是男生,唱歌好、口齿伶俐的也多数是女生。我虽然是男生,但也不得不服女生在这些方面的优势。

       2:数量优势。存在必定有其合理性,为什么现实工作中,HR者女性至少占70%左右,基础的HR工作肯定比这个比重更大,即使到HRM或HRD,单从数量上看,女生也男生多。人多为王,这没办法,是自然淘汰和现实选择的结果。当然,我们男生可以从搞建筑的工人,男生总比女生多,来获得一些安慰。

       3:质量优势。在动物界,除了人类,其他动物似乎都是公的比母亲更漂亮、耐看,但人类就不一样了,不管是站在男生或者女生角度,多数人认为还是女生比男生好看些,除了先天的温柔和妩媚,也有后天的修饰打扮,这在HR工作中,更能养同事领导们的眼,工作起来就愿意配合,任务相对就容易完成,这不是优势是什么?

       4:价格优势。男生总要负责养家,其经济负担多数人比女生重,所以,男HR总希望比较高的薪水,而女HR多数不会如男生那样要求、更容易知足一些,这种"物美价廉"的她们,用人单位肯定更愿意接收了,这也是女生在求职HR工作的优势。

       5:性别优势。不少单位在招聘HR者时,往往需要总经理最终来面试,而总经理多数是男生,在同性排斥、异性相吸的规律面前,男生面试者通常只好败下阵来;即使到了工作岗位,男生上司也同样喜欢多看几眼女生下属,难道去多看几眼男生下属?这难道不是女生做HR的优势。

        6:工作优势。虽然事实上做HR的女生比男生多,但其他岗位平均起来男生还是比生多的,本来社会上的男生总数就比女生多,加之全职太太、妈妈的存在,工作中的男生就比女生多更多了,所以,在处理这些多得多的员工们时,是不是异性相吸的女生HR更容易处理好呢,此所谓英雄难过美人也。

       7:持家优势。在众多家庭中,男人负责挣钱,女人负责管钱,就充分说明女性在持家、节俭方面通常比男性强,这也是为什么许多老板或企业愿意使用女生HR的重要原因之一,毕竟挣来的钱不容易,不会节流,挣再多的钱都花得光,这也是女生做HR的优势啊。

        8:和谐优势。女生通常不像男生那样争强好胜,容易知足常乐,有人说过“如果世界上全是女人,战争将消失”,虽然夸张了一些,但女生做HR,通常希望员工与企业和谐相处,不愿意看到争吵、打砸、仲裁、诉讼等,这刚好有利于企业经营环境的营造,也有利于和谐社会的打造,从企业和国家社会来看,女生做HR也更有优势。


       男同胞们,做HR虽然女生有那么多优势,我们也不必气馁,做好自己的事、走好自己的路,看到漂亮的她们有这么多优势,我们难道不应该更开心吗,是不是真希望她们在各行各业都比我们男生更有优势,回到母系社会更好,哈哈哈!

       在三茅,和我一起提前体验HR管理的“E时代”,顺便还可以抽奖领红包、得奖品快戳这里



391

90

55

求职加薪,简历先赢!
求职没方向?职引简历AI帮写岗位JD;投意向岗位?职引简历精准匹配岗位;无个人优势?职引简历挖掘梳理经验;精准表达难?职引简历润色优化语言;格式调不好?职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<
2024-09-25 11:58
301威震天

55楼 301威震天

1、女生形象思维,男生逻辑思维。逻辑思维定方向指挥,形象思维执行。
2、数量优势。做饭的女性占比90%以上,大厨中男性占比90%以上。数量多是环境导致,和专业度无关。
3、女性因好看让其他人舒服;男性因领导魅力让其他人舒服。
4、对价格的知足,传到为对家庭的关注,对工作的凑合。等价于随遇而安,不思进取。
5、靠着领导多看几眼就算优势的话。这种企业就算了。 领导者更注重惺惺相惜的奋斗伙伴。
6、赞同,基层HR女生确实要多点。作为调节公司氛围用。
7、我们在说HR,不是说财务。有成本在,女性的形象思维对比男性逻辑思维,优势在哪里?
8、和谐,和谐。写的和和事老、不作为差不多。
总结:同意部分观点,女性做基础工作、调节气氛、缓和矛盾有优势,基数也比较大。
但是,在统筹工作、领导能力、奋斗创业。没看出以上八点有哪些是明确支持的。作者可以在标题上面补充一下,女生做初级HR的优势。

2017-07-17 11:37:21 回复 赞(0)
刘岩420

54楼 刘岩420

学习了,谢谢大家!

2017-07-13 23:25:06 回复 赞(0)
hklte_hr

53楼 hklte_hr

谢谢分享!

2017-07-13 23:01:35 回复 赞(0)
winwn1968

52楼 winwn1968

已学习,

2017-07-13 20:56:36 回复 赞(0)
winwn1968

51楼 winwn1968

已学习,

2017-07-13 20:56:03 回复 赞(0)
winwn1968

50楼 winwn1968

已学习,

2017-07-13 20:55:47 回复 赞(0)
源宝贝儿

49楼 源宝贝儿

已学习,谢谢????

2017-07-13 18:10:21 回复 赞(0)
慧源果汁

48楼 慧源果汁

这论点~好厉害,佩服(^_^)

2017-07-13 17:51:02 回复 赞(0)
cw橙子1991

47楼 cw橙子1991

各有优势,但更多的是看个人能力

2017-07-13 17:40:39 回复 赞(0)
若影若纤

46楼 若影若纤

分析得太到位了

2017-07-13 16:58:30 回复 赞(0)
deng666

45楼 deng666

这道题,在搞事情呀!每个人的看法不一样,老师们分析的有条有据说的都非常棒,我只能说"男女搭配,工作不累"!

2017-07-13 15:31:08 回复 赞(0)
晴天5166

44楼 晴天5166

谢谢分享,不过个人认为还是男生有优势

2017-07-13 15:26:05 回复 赞(0)
魔攻敏敏

43楼 魔攻敏敏

关于第二点的质量优势,曾在某文章中看到在自然界中雄性往往比雌性在外貌上更具有优势,人类也不例外,结合自身有意识的观察,我认同这个观点,无关打卡话题,仅作出说明。

2017-07-13 14:36:32 回复 赞(0)
成都听雨

42楼 成都听雨

谢谢分享

2017-07-13 12:43:01 回复 赞(0)
hr小荷才露尖尖角

41楼 hr小荷才露尖尖角

应该说到了高层 男性hr在晋升和加薪方面会更占优势

2017-07-13 11:31:28 回复 赞(0)
皮卡丘24445

40楼 皮卡丘24445

#赞赏# 支持!

2017-07-13 10:59:47 回复 赞(0)
乖巧的音符17071222

39楼 乖巧的音符17071222

因为社会分工不同,从整体来看,不管是男老板还是女老板,更愿意要男员工吧。女员工需要生子,照顾家多一些,这是事实。女生HR确实有一些优势,我觉得还是老板们更倾向要男的。

2017-07-13 10:47:57 回复 赞(0)
飘浮

38楼 飘浮

学习了,谢谢

2017-07-13 10:29:50 回复 赞(0)
李远婷

37楼 李远婷

#赞赏# 写的好棒!狂赞!!!

2017-07-13 10:04:25 回复 赞(0)
阳光法案

36楼 阳光法案

相对来说女性优势多点!现在生育放开二胎,从短期来看,为了成本,女性可能有点劣势

2017-07-13 09:48:37 回复 赞(0)

123下一页

下载APP
下载APP
与更多HR互动交流
300万+人已下载
下载APP
与更多HR互动交流
关于作者

获得 打卡牛人 专栏作家  三茅认证称号

HRD,一级人力师,20多年专注人资、深耕实操,自称“农民HR”,出版2本畅销书,专业文章几千篇,对人资、企业管理和职业..
最新内容
长春市关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知
46分钟前    吉林省
长春市《关于进一步支持缴存人使用住房公积金购买配售型保障性住房的通知》的政策解读
46分钟前    吉林省
关于延长《天津市住房公积金归集管理办法》有效期的通知
47分钟前    天津市
四川内江:出台深化企业用工服务十五条措施 持续优化营商环境
48分钟前    中央
新疆:“四方助农”专场招聘活动启动!
48分钟前    中央
内蒙古:托起就业群体稳稳的幸福
4小时前    中央
湖北:“千万服务”行动 促劳动关系和谐
4小时前    中央
人社海事齐发力 交出船员权益保障宁波答卷
4小时前    中央
杭州公积金中心关于2024年国庆节放假的通告
4小时前    浙江省
福建省丨关于公布2024年第四季度住房公积金贷款流动性调节系数的公告
4小时前    福建省
张丽俊丨猴子管理法则:如何避免自己忙死,下属闲死
7小时前    热点资讯
重要|劳动合同续签,注意这5个坑
1天前    其他资讯
温州市住房公积金管理中心关于调整我市住房公积金若干业务政策的通知
1天前    浙江省
关于温州市住房公积金若干业务政策的政策解读
1天前    浙江省
关于印发《天津市贯彻落实〈技能人才评价质量督导指标体系〉实施方案》的通知
1天前    天津市
天津市印发《2024年度技工院校教师职称评审工作方案》的通知
1天前    天津市
天津市人社局关于做好失业保险经办服务有关工作的通知
1天前    天津市
哈尔滨丨关于进一步扩大高层次人才申请公积金贷款优惠政策惠及范围的通知
1天前    黑龙江省
刘润丨ToB生意的私域流量:你应该知道的10件事
1天前    热点资讯
个税又出新政!9月21日起执行
2天前    其他资讯
管理者效能的9个指标
2天前    其他资讯
延迟退休后,最低缴费年限还是15年吗?
2天前    热点资讯
北京:在世界技能大赛取得历史最好成绩
2天前    中央
重庆:“一站联处+数字仲裁”为劳动者解“薪”愁
2天前    中央
天津市人社局关于做好领取失业保险金人员就业帮扶有关工作的通知
2天前    天津市
安徽马鞍山:“四个坚持”培育“诗城工匠”
2天前    中央
陕西:秋招促进高校毕业生高质量充分就业
2天前    中央
浙江温州:优化公共就业服务能力 打造职业友好型城市
2天前    中央
江西:实施11项跨部门“高效办成一件事”
2天前    中央
刘润丨醒醒,该恶补财务知识了
2天前    热点资讯
张丽俊丨越优秀的管理者,越会让下属不舒服
2天前    热点资讯
降薪调岗是否属于违法解除
2天前    员工关系
员工守则和规章制度
3天前    通用技能
怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
员工请假条模板
3天前    通用技能
稳岗补贴是给员工还是公司
3天前    通用技能
破产清算员工赔偿
3天前    通用技能
正式员工离职必须一个月吗
3天前    通用技能
公司搬迁员工不去怎么谈判
3天前    通用技能
个体户被员工告了劳动仲裁
3天前    通用技能
青年员工座谈会发言稿
3天前    通用技能
公司无故辞退员工如何赔偿
3天前    通用技能
员工手册有法律效应吗
3天前    通用技能
员工信息登记表
3天前    通用技能
新增社保员工怎么操作
3天前    通用技能
员工关系岗位面试问题
3天前    通用技能
员工转正领导给的评语
3天前    通用技能
员工培训计划方案
3天前    通用技能
员工大会主持稿
3天前    通用技能
公司变相逼员工离职
3天前    通用技能
员工工资表怎么做
3天前    通用技能
如何辞退一个不合适的员工
3天前    通用技能
员工激励方案:激发潜能,共创企业辉煌
3天前    通用技能
员工绩效考核表
3天前    通用技能
员工离职社保减员怎么操作
3天前    通用技能
劝退员工的技巧以及话术
3天前    通用技能
员工自己离职却找劳动仲裁
3天前    通用技能
员工离职需要办理哪些手续
3天前    通用技能
怎么劝退不合格的员工
3天前    通用技能
公司搬家员工不去有赔偿吗
3天前    通用技能
公司开除员工赔偿怎么计算
3天前    通用技能
怎么辞退员工话术
3天前    通用技能
员工宿舍管理制度
3天前    通用技能
公司破产员工赔偿
3天前    通用技能
员工考勤表模板
3天前    通用技能
劳动法关于辞退员工的规定
3天前    通用技能
员工不愿意缴纳社保怎么办
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍简短
3天前    通用技能
员工关怀方案:提升企业员工幸福感和工作效能
3天前    通用技能
公司劝退员工怎么应对
3天前    通用技能
开除员工的话术
3天前    通用技能
新员工入职发言应该说是
3天前    通用技能
合同期内辞退员工应该怎么赔偿
3天前    通用技能
外包和正式员工区别
3天前    通用技能
员工转正自我评价
3天前    通用技能
公司怎么给员工缴纳社保
3天前    通用技能
老员工欺负新人怎么办
3天前    通用技能
住房公积金有变,10月8日正式执行!
3天前    其他资讯
员工受伤怎么办?劳动能力鉴定or伤残鉴定,赔偿天差地别!
3天前    热点资讯
长三角更吸引高学历数贸人才,这些岗位需求旺盛丨猎聘数据
3天前    热点资讯
员工考勤表怎么做
3天前    通用技能
社保新增员工怎么添加
3天前    通用技能
员工自评怎么写
3天前    通用技能
公司规章制度与员工守则
3天前    通用技能
末位淘汰制辞退员工合法吗
3天前    通用技能
店长管理员工技巧
3天前    通用技能
新员工入群怎么打招呼
3天前    通用技能
三期员工什么意思
3天前    通用技能
新员工入职自我介绍应该怎么说
3天前    通用技能
工资条不给员工合法吗
3天前    通用技能
员工手册
3天前    通用技能
如何劝退不合适的员工
3天前    通用技能
公司上市对员工有什么好处
3天前    通用技能
员工轮流开早会分享内容
3天前    通用技能
试用期劝退员工话术
3天前    通用技能
新员工座谈会:团队融入与成长的桥梁
3天前    通用技能
优秀员工推荐理由
3天前    通用技能
员工突然离职怎么处理呢
3天前    通用技能
新员工入职培训是怎么样的
3天前    通用技能
公司解散怎么处理员工赔偿
3天前    通用技能
创作者协会
直播推荐 更多 >

人力专业知识第18章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 375

【员工关系篇】直播答疑-09月

劳动法刘老师、课程班主任 等3人  

已结束 可回放 1467

人力专业知识第17章考点梳理

万红coco  

已结束 可回放 1112

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了