【正方】HR，总体来说男生更有优势

作者阿东1976刘世... 更新于：2017-07-12 11:01 77826

内容来自 2017-07-13 打卡话题

　　各位观众大家好，我是爱学习爱打卡的系主任。本期打卡咱们换个轻松的辩题来聊一聊。在广大HR从业者中，女性占据了极大的比重，无论是各位牛人群用户还是三茅的众多学校小伙伴，女性至少都占比70%左右。但是选择的人多不代表优势就大，今天我们就来辩一辩，做HR，是男生更有优势呢还是女生更有优势呢？
　　大家请旗帜鲜明的站队发表观点，不允许他好我也好。毕竟辩论，我们是认真哒！
　　正方观点：做HR，男生更有优势！
　　反方观点：做HR，女生更有优势！

展开

　　这个问题其实我想说的还是要看职级阶段（层）的！一说阶段，主任就说了，就你阶段多，绩效看阶段，培训讲阶段，文化说阶段，连男女HR优势论都要说阶段。但我就是觉得分职级发展阶段来看的话区别还是有啊！

　　在基础HR至中层HR，我觉得女生更有优势。而从基础至高层统看，即总体上看还是男生更具优势。

　　一、工作辛苦耐劳耐压性——男士更优
　　毛爷爷很早就说了，女生早就能顶半边天了，所以在HR职业的发展阶段，即从接触人事，从助理到专员，从HRBP至HRM，再至HRD，在基础中间部分女生其实还有更多的优势！因为她们，稳定，细腻、善良并具有良好的沟通能力。更具亲和力、为人处事更为细腻贴心而富有耐心等，这些先天性的优势让女性更适合做HR工作。
　　但——我说，这些，其实男生也能学习并做到，而且，
　　在前几天的有关如何看待文职类岗位女生多的讨论中我就说过了女生天生就是在体力上相对男生就大多差一点儿了！而HR这个职业不能说是什么重体力活，但在加班，忧心，压力等上，真的不小。可以说是拿着吃萝卜的钱，操作皇帝的心。

　　而一个HR的成长往往都是从招聘、人事、培训等的奔走，协助办理开始，至能独立处理的各板块专员，才会有人事主管的可能，再数年后才会到HRM，再来说以后的HRD。这需要一个长时间的耐压过程。能坚持的，往往还是男生居多！

　　二、事业进步的断档期——将优势拱手让给男生
　　第一点已经说了在职业的前期，其实女生比男生还稍显优势，但随着岁月的滚动，年龄的增加，家庭与事业的并进，我们离不了成家立业。而婚育带来的影响，往往就是1~5年，甚至更多时间。在前段时间有分享如何面对延长的生育假期问题，虽然我们都说要说动老板让享全假、说动女生只享基础假。但心里明白，女生生育真的还是影响了很多人的职业生涯，甚至是就业的不妙情况。但这是社会形势，我们得顺势，在“势、道、术”三字决中的势字，不依不行！
　　而因为这一社会观念，女生必然会受到一些影响，也是生理的必须，导致在职业的发展阶段中，短暂的离开所爱岗位，而让职业生涯发展，不是那么稳定就成为一种必然。虽是必然，但有的老板不会理会，对吧？
　　所以在结婚生育带小孩的阶段，很多能力超出男士的女士，往往就在这一个环节卡壳。而你的停滞，却没有职业的为你等待。在这里，我们一定要向女生致敬，表达我们的爱意！作为中国传统型的文化影响下的女性，对于孩子和家庭的付出比例，远远大于我们男士。她们对家庭和孩子的爱护，分散了她们对于工作的专注度。将职业上的优势让给了我们男生。

　　我在这里再次号召男生们，向女生们致敬！女人都是美丽的！她们结婚生子，导致中断职场，是她们损失才给我们优势，所以我们必得努力！

　　三、HR职业的深、高发展理性、逻辑需求——男生更优
　　我们都知道人力做为一种最为重要的资源，在发展的道路上赋予了更为深远、高度的要求。在我们公司今天的会议中，我们总经济师向我们人力与综合都提出了整合全集团分子公司人力资源的要求。而会后，我部的美女副部长都说“唉呀，好繁（烦）啊，我都不晓得那门整了。”我告诉她，不要怕，一件一件的事做嘛。所以在餐后，陪她沟通了一下全司及各子分公司的情况，从易到难，从紧急到疏缓的厘罗一下，虽然事还是很多，但至少，我们知道一件件的事在哪里？再多来几个5W1H，就明白如何来了！走时，虽然她还皱着眉，但至少还是充满了信心的说“下来有事我再找你”表示她已经知道接下来该如何做了！
　　在这几年才逐渐的提出HRBP的概念，而这个HRBP则更需要对各业务部门的较深入的了解，同时在有单位还将HRBP这个伙伴也套上了销量的套子。则更是加上一个高压泵！在这个时候，女生却比男生更多的易打退堂鼓。
　　而随着职位的提升，应酬与关系的开拓的需求增加。由于女生对美丽、对身体、对家庭的关爱等，让他们更多的选择对家的守护。因此男的应酬比女生更方便。特别是在讲人情比很重的现在，更是如此。而在于更高职位时，真正实现老板的参谋作用时，在围绕公司业务战略，人力规划与人力贡献的预期时，在逻辑思维与数据的显现编撰时，男性的数字优势就会凸显。所以，在HR职业达到一定高度时，男生比女生又优一点！

　　总体上，在HR职业初中阶段，女生更优势些，全职业发展阶段男生更有优势！

　　看完辩论，然后来赚赚积分抽抽大奖，点击这里领取

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。

求职加薪，简历先赢！

求职没方向？职引简历AI帮写岗位JD；投意向岗位？职引简历精准匹配岗位；无个人优势？职引简历挖掘梳理经验；精准表达难？职引简历润色优化语言；格式调不好？职引简历排版清晰美观。>>点击去使用<<

2024-09-25 11:58

全部评论(31) 我参与的评论

24楼永远不要高估自己

学习了

2017-07-13 21:35:04 回复赞(0)

23楼漫月暮雨

我个人认为总体来说HR男生比较适合。虽然我是女生，然后很多时候作为HR身份的时候女生就不如男生。如果处理人际关系。在这一块上面女生相对来说就显得比较弱势一些。为什么这么说呢？结合自己的案例来讲。我刚到公司的时候，对工作环境，企业文化等等都不是很熟悉需要很多的时间来了解学习，那么问题来了，我要通过何种渠道来了解呢？我的一个做法是先了解各个部门的人事档案，然后在和各部门人员慢慢接触从而知道我所需要的东西。虽然同样能达到一个结果，但是有一个弊端就是时间长，而且不见得其他的部门的人员就会理你。而反之，如果是一个男HR,可能他的操作模式就不会像我这样了。他可以利用他们男性特有的关系处理模式。比如抽烟的时候大家一起出去，然后在抽烟的过程中可能就了解到公司的一些问题。或者下班后和大家一起喝喝酒唱唱歌跟大家的关系熟络之后，很多人事工作便可展开，而作为女孩子的我们因为自身的元素，很多时候是做不到这样的关系处理的。所以我觉得总体来说作为HR工作，男生还是比女生更

2017-07-13 19:53:06 回复赞(1)

22楼金樽

我个人赞同作者的观点，这的确要分阶段看待问题。无论男还是女，都要有一颗热爱之心，这是做好的前提保障，如果没有，何谈谁更好。其次，既然有了责任心，并不是女生做得不够好，我更愿意相信女生是有家庭等其他原因导致无法全心以赴，必须致敬！但回头讲结果，这也客观的事实，男生还是胜在最后！

2017-07-13 18:23:35 回复赞(0)

21楼风月初晴

我就是生育导致职业晋升中断的受害者，3年前一个好机会，能从专员晋升到主管，由于生育，生生断送，而让另外一个只懂点儿行政事务的人晋升到主管，说实话，那段时间真是抑郁的，直到2年后，我才又有了机会，这还是幸运的。

2017-07-13 15:38:23 回复赞(1)

20楼红尘醉弥勒徐胜华

#赞赏# 都是同一战线的，支持！

2017-07-13 15:15:28 回复赞(0)

19楼乐曲女王

我认为男士有很多方面都优于女士，这是客观存在的事实。

2017-07-13 15:05:53 回复赞(1)

18楼 JamieKin

说实在的，我并不同意男士更有优势。笔者的看法是男士在公司的发展、理性思维、人******故方面比女士强，所以做到一定高度一般都是男士。这是一种现象，并不是优势比较。诚然，其实我的老总在招人事的时候总会交待一句，本专业优先、男士优先，但实际招进来的男士可能去做考勤吗？可能去办社保、公积金吗？甚至连人力六大模块都做不透，如何做一个高阶的HR？如何把科学的人力资源管理融入中国关系式的管理模式，这才是我们研究的课题。

2017-07-13 11:22:20 回复赞(0)

天星子

@JamieKin：怎么没有，很常见的啊，只是不普遍而已

2017-07-13 13:57:19回复

阿东1976刘世东

@天星子：不错！

2017-07-13 15:40:06回复

17楼曹锋

#赞赏# 作为男生我挺你，作为对手我还是挺你

2017-07-13 10:56:51 回复赞(0)

16楼徐宁神采奕奕

#赞赏# 高产的阿东，加油！

2017-07-13 09:56:45 回复赞(0)

15楼徐宁神采奕奕

第二点，就基本上男性就将女性远远抛在后面了。事实。

2017-07-13 09:56:29 回复赞(0)

阿东1976刘世东

@徐宁神采奕奕：师姐总是很客观！有你肯定让人心安！

2017-07-13 10:15:06回复

14楼曾小肥

“在基础HR至中层HR，我觉得女生更有优势。而从基础至高层统看，即总体上看还是男生更具优势”。墙裂赞同这个观点，我也是这么想的，这个不是一概而论的事。

2017-07-13 09:50:30 回复赞(1)

13楼 zhuzhuwmt

说的很真切，谢谢分享

2017-07-13 09:39:29 回复赞(0)

12楼 Cherry小清新

不错

2017-07-13 09:32:35 回复赞(0)

11楼库库

非常理性，客观，赞一下。

2017-07-13 09:22:56 回复赞(0)

10楼想背包去旅行

赞同楼主的观点

2017-07-13 08:59:45 回复赞(0)

9楼 zhubaobao520

学习了。

2017-07-13 08:54:47 回复赞(0)

8楼 YSRSDL

从单位角度讲，男生更具优势。但为什么从事工作人数确是女生居多呢？因为从个人角度讲，男生很少愿意从事这项工作。

2017-07-13 08:46:45 回复赞(1)

dunsun

@YSRSDL：因为大部分男生最终得养家糊口啊。但就目前国内HR整体薪资水准，又有多少人能够做到以HR的薪资来养家糊口。以我及我大学同学为例，我们班算是国内重点大学里HR相关专业出来的，当时毕业时班里的男生除了进政府机关外其余的基本上都从事HR工作，但几年过去了，目前还在从事HR相关工作的只有我们寥寥几人，就算是我们这几人也是因为有除HR工作之外的其他收入在支撑，做HR更多的是因为兴趣及不想荒废以前所学，否则也早就换行了。

2017-07-13 11:50:08回复

7楼独辟蹊径是我的个性

学习了，谢谢分享！

2017-07-13 08:45:08 回复赞(0)

6楼 304170442

学习了，谢谢分享！

2017-07-13 08:36:00 回复赞(0)

5楼 HR界的小宏

【HR奇葩说】做HR，是男生更有优势还是女生更有优势？今日打卡话题，我有话说，男性除了不具备女性的柔美外，细心不可以学？谦恭不可以学？现在女生都可以学汉子，还有什么男生不可以取女性之长的。最近看《摔跤吧，爸爸》两个女生硬生生在父亲的强令下做了男人的摔跤运功，还取得了不错的成绩。人本是人，不必刻意为人，事本是事，不必精心处事。各有所长，取长补短罢了，都无所谓。所以，对于这个问题，大家都有优势。但是，你想想啊，大多数HR工作工资奇低，等男人有了家庭的压力，不会去选择一份收入更高的工作么，挑砖头都比HR挣钱，不要说你没做到那个层次，人家也有包工头捏，一个工程上百上千万，我是说的同级别HR和挑砖工。[哈哈]
【我的首次征文，大家多多支持，觉得还ok，请投我一票，投票免费的哈】
人力资源如何为企业创造价值之HR+财务——听郑老师课有感 - 三茅总结 - 三茅人力资源网
http://www.hrloo.com/rz/14221820.html
复制链接，点击转到，即可

2017-07-13 08:26:56 回复赞(0)

12 下一页