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刚进入这家我们当地一家龙头企业(实际就是几个家庭成员搭架子,做的大点),本以为在大城市历练了5年的人资这方面的工作,我自信满满的,相信能把这家公司的人资给做起来。开始给老板面试的时候讲了自己在外面公司的经验和自己的想法,老板表示并接受,于是我很快入职,入职后才发现公司什么都没有。用老板的一句话讲:你就是公司的人资,你说的就是制度,你自己本身就代表着规范!
我是我就一个人开始慢慢的从人事的最基本做起来。首先理清员工的资料,建立一套员工档案(包括电子版的和纸质的),这样做了一个对公司全体员工的出不了解,期间包括公司所有员工,包括大老板及他的亲戚们。接着,开始在工作中了解公司的每一个人,每天都去他们的车间,每天找他们聊天,并向他们普及一些人事方面的知识,其实员工们就是不懂,因为从来没有人给他们讲过这些,渐渐的他们明白了一些最基本的制度,比如要每天考勤,并且知道考勤的重要性(和工资挂钩)、家中有事如何请假,突发事件如何请假,离职如何办理手续,总之员工一有事情都会过来找我说说。最后根据实践,编制了我们公司的一套员工手册,虽没有做到人手一册,可是内容员工们都大致了解过。
很快我就发现新的问题,因为没有组织架构,部门不清,职责不清,岗位不清,照成了很多问题,于是又向老板提出了这类问题,当务之急就是要把我们的组织架构做出来,然后就是定岗定责定人。很高心能在三茅2号人事部上能够帮我解决了我的一个大问题,经过视频培训,很快掌握了2号人事部的操作流程,并导入成功,现在一部简单的组织架构已经出来,现在就等着向上级领导汇报。
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