【正方】这次，我坚定的站在正方！

作者 Farmer仲丹更新于：2017-07-12 16:11 77499

内容来自 2017-07-13 打卡话题

　　各位观众大家好，我是爱学习爱打卡的系主任。本期打卡咱们换个轻松的辩题来聊一聊。在广大HR从业者中，女性占据了极大的比重，无论是各位牛人群用户还是三茅的众多学校小伙伴，女性至少都占比70%左右。但是选择的人多不代表优势就大，今天我们就来辩一辩，做HR，是男生更有优势呢还是女生更有优势呢？
　　大家请旗帜鲜明的站队发表观点，不允许他好我也好。毕竟辩论，我们是认真哒！
　　正方观点：做HR，男生更有优势！
　　反方观点：做HR，女生更有优势！

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【正方】这次，我坚定的站在正方！

今天的卡，我犹豫了一个星期，到底是打还是不打，总感觉这是系主任挖的一个坑。后来看到石榴姐也鼓励大家要撕，中庸就没意思了。好，这个坑，我跳了。人力资源发展到今天，分工越来越细，男女各有千秋，但如果一定要选一个。得罪了，我持正方观点，好厨子多半是男士。关于我的观点，我要用几个场景来说明。

1、男士有必须成功的决心。

初入职场时，曾经有个前辈告诉我，小伙子努力啊，男女是不平等的。男人只有一次成功的机会，女人却有两次。我说，老哥为啥呢？他不屑的看看我，女生事业不成功，还可以找个靠谱的男人嫁了。男人呢，一损俱损，老婆都别想讨嘞！我会心的点点头，瞬间觉得老哥的形象高大并且光芒万丈。是啊，这是现实，这是破釜沉舟的节奏啊，自古华山一条路，再险也要上啊。这决心一下，人是能量满满。

这决心可怖不可怖!这算一条优势吧，这算一条男士的优势吧。

2、生理因素会拉开一些差距。

小红和小凡毕业后一起进入同一家公司，从人资助理做起。两人在学历、专业和责任心上都是处在同一起跑线。三年后，领导打算从他们中间选一个晋升为主管，从能力和业绩方面实在是伤透了脑筋也分不出高低。就在这时，刚结婚的小红，传出了怀孕的信息。领导也没有多想，就着手安排小凡多做一些，到预产期还有一个过程，慢慢的把小红的工作分担开来。随着小凡工作量的增加，领导就感觉天平向小凡一边在倾斜。于是，最终把晋升机会给了小凡。小红得知后非常气愤，但出于孕期又不好离职，怕影响生育津贴。去找领导理论，领导说，你看这几个月小凡默默的承担了这么多，没有任何怨言，包括你马上休产假，这些工作全部要他顶起来，你还觉得不公平吗？小红听完，心理有委屈，但也无言反驳。

产假回来后，小红在半年的哺乳期内，以家庭为主，再加上同级的同事现在成了主管，总感觉在部门很别扭。于是，坚持了1年后，小红离职了，去了另一家公司做了主管。但这家公司的规模和平台都远不如从前，工作也更杂了，但总归是离开的伤心的环境，这个时候，她调整了重心，一家庭为重，在公司则做个和事人。

3、担当能力，持续作战能力，耐苦熬。

6月是制造业用工极其紧张的月份。人力资源部经理召集大家开会，如何来破解这个问题。大家纷纷议论，争相发言，最后讨论的结果是要走出去，在家里和周边是招不到大量普工的。目标是各地的劳务市场，大中专院校、技工学校等等。人力资源部经理制定了几条线路，每两人一组分头出发，一趟行程要半个月以上。这个时候，女生就不愿意了。一是两个女生一组，出去安全性不好保障；二是一男一女，也诸多不便。讨论到最后，有孩子的走不开，没孩子的担心安全怕吃苦，就小花一个女生愿意出去，自认为长得比较安全的。经理最后没有办法，让小花跟自己和另一个男同事组成的一队一起出去。

这种招聘恐怕在劳动密集型企业很常见，企业的用工需求，一般都要扩大工作半径，与各地建立联系。而这种工作在某个时期就是人力资源部工作的重中之重。这个时候，男生是不是有了优势了呢？

4、男士有天生的格局思维。

在传统的家庭中，男士是一家之主，掌控全局，往往站在家庭今后的致富和发展的大方向上去思考问题。这在工作中也会有一种天然优势，考虑问题的思维往往能够站在比较长远，比较高的角度去思考。这也是一个领导者必须具备的素质。不管是男士女士，能够走得多远，飞得多高，往往要有这种格局的思维。

好了，今天的话题到此为止了。其实我感觉我说的过于宽泛，过于抽象了。但作为正方的我，总要有这个立场的。现在，我静静的等着女士的批评和砖头了。

【正方】这次，我坚定的站在正方！

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全部评论(39) 我参与的评论

33楼 SoeLin86

特别是格局思维这条

2018-05-30 14:42:38 回复赞(0)

32楼 SoeLin86

#赞赏# 虽然我不是男生，但还是要赞赏

2018-05-30 14:41:48 回复赞(0)

31楼 goahead

谢谢分享支持正方

2017-07-13 22:01:38 回复赞(0)

30楼 goahead

谢谢分享支持正方

2017-07-13 22:01:33 回复赞(0)

29楼 goahead

谢谢分享支持正方

2017-07-13 21:59:47 回复赞(0)

28楼 goahead

谢谢分享支持正方

2017-07-13 21:59:45 回复赞(0)

27楼 goahead

谢谢分享支持正方

2017-07-13 21:59:44 回复赞(0)

26楼 goahead

谢谢分享支持正方

2017-07-13 21:59:42 回复赞(0)

25楼 goahead

谢谢分享支持正方

2017-07-13 21:58:25 回复赞(0)

24楼 goahead

谢谢分享支持正方

2017-07-13 21:57:38 回复赞(0)

23楼 goahead

谢谢分享

2017-07-13 21:55:29 回复赞(0)

22楼 goahead

谢谢分享

2017-07-13 21:55:25 回复赞(0)

21楼 goahead

谢谢分享

2017-07-13 21:54:56 回复赞(0)

20楼红尘醉弥勒徐胜华

支持正方撒，格局还是重要的！

2017-07-13 18:57:54 回复赞(1)

19楼曹志铭

不错

2017-07-13 15:40:25 回复赞(0)

18楼乐曲女王

分析的不错，虽然为女士，但是事实的存在。所以男士的压力也相对大。

2017-07-13 15:12:14 回复赞(1)

17楼鱼鳞纹满金星

感谢分享!

2017-07-13 14:47:00 回复赞(0)

16楼中二菜菜

我赞同这个观点，尤其是在集团公司，组织架构比较明显，全局和统筹其实都是和战略挂钩的，女性虽然有亲和力在当前社会来说但还是有先天性劣势，就是会分散很多精力在生活上，人资工作不仅要心细，这个女性占优势，但还得胆子大，比方说涉及到改革或遇到公司战略性的调整，这些都是要有前提条件的，鸡毛蒜皮数据统计太基础了，涉及到部门利益之间的协调有的时候男性的话语权可能更重一些，个人观点，不喜勿喷。

2017-07-13 14:43:59 回复赞(1)