简历的亮点，体现在应聘者你的演技

     然而，前几天一休刚刚和小伙伴们提及：分享即收获。一休鼓励小伙伴们多分享，自己安能为了遮羞而偷懒呢？写就写吧，应该不会被笑话得太厉害……（姑且这么安慰自己）

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     先来说说，现在简历的总体情况。随着发展，这个年代求职者的简历与电脑普及之前，已经存在了极大的差别。

     记得一休曾帮助邻家小伙修改一份简历，很认真；然而当一休把修改好、自认为满意的简历发给邻家小伙的时候，邻家小伙给一休回复了信息：叔叔，您写得真好，但是3页太长了，听说现在的HR喜欢1页纸的简历，能说清楚问题就好，2页纸都嫌多，超过2页的可能会直接被扔掉……。当时，一休感觉到很无语，这不是邻家小伙的错，也不是HR的错，而是时代的结果。在这个快餐时代，啥东西都要快、都要简短。然而，一份简历如果就那么1页纸，真的能反映一个人的具体情况吗？很难想象，一休似乎没有这个能力。真心希望HR们不要嫌弃“长简历”，这毕竟是应聘者的心思和一份尊重，再说长简历可能更能反映应聘者的情况呢。

     再者就是格式问题了，现在的简历，大多都是从网上下载，招聘网设计的简历格式，一休向来比较嫌弃，真是一点艺术感都没有。但没法子，很多人就是带着网上下载的简历来面试的，如果是一休去参加面试，可能会自己设计一个比较有艺术感的、干净的。事实如此，难以改变，还是说说如何看简历吧。

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     那么，一休是如何看简历的呢？其实没啥高大上的理论支撑，而是忠于之前总结中写到的：在做录用决定时，很多HR往往关注应聘者的工作经历和学历专业，这无可厚非。但一休更关注三点：一是人品道德的初步判断；二是综合能力和悟性；三是个人特点和是否合群。

     简历中，是否可以判断出这三方面的内容呢？不一定，但基于此，可对简历中的一些核心内容做初步判断。一休总结为三个方面的内容：

     一、简历是否“干净”、是否有“悟性”

     1.简历的干净，在于简历的编辑和造句用词。

     一是“错别字”。一休兼职担任过秘书，眼睛贼亮，一般有错别字一眼就能扫描出来。其实简历也就2-3页纸，这么短的篇幅，如果还存在错别字，真不应该，甚至让人怀疑其水平及责任心和工作态度。一般有错别字，一休对应聘者的影响已经大打折扣了。

     二是造句通顺、用词简洁、表达清晰。正因为简历是“简短”的，更加要注意造句用词，更加要注意能说明白自己表达的意图。有些简历看得心塞塞的，不知道应聘者要表达什么，甚至有句子不通顺的，还需要猜应聘者到底是想说什么呢。比如下面截图，就是一份简历中关于“培训/发展”的工作描述，看完了一休实在不明白这几行字有什么作用，而第2点更是读不通，10个字的一个句子、5个词，还能放错了位置么？

     三是最忌表述“浮夸”，缺乏层次。有些应聘者很喜欢卖弄文采，写一段文字挥挥洒洒，极尽其能，却不知所云，没有层次，让人看不懂想说些什么。比如以下的这段“自我评价”，到底想说明什么呢？

     自我评价：

     喜写作，重感悟，聚生活点滴于心间，熔万般历练于笔端。厉韧筋骨，厚积薄发，畅明日之想，挥洒写意。不拘泥于陈规，不目及于眼前，果定坚决，敢为敢当。得一夕用武，寻一次突破，快意人生方大写。

     2.简历是否有“悟性”，在于是否换位思考和重点突出。

     一是是否“换位思考”。简历是写给面试官和HR看的，应聘者如果能换位思考，应该先揣摩面试官和HR想看到的是什么，而不是自己想怎么写就怎么写。一休看过很多简历，有些简历再看几遍都看不出自己想要的内容，实在很遗憾。我们往往要关注的是应聘者“能干什么”，而不单单是“干过什么”。比如一个应聘者的工作经历中是这样描述自己做过“薪酬保险”的，但一休想知道的是，在薪酬保险方面，应聘者的专业水准到底达到一个什么样的程度，而这段工作经历，仅仅是真的“发发工资、缴纳个保险”而已，对薪酬体系构建、人工成本控制分析、风险防控等方面，没有任何交代，让人困惑。如果能“换位思考”，至少会说明白自己在这个岗位上从事这些工作之后，简短总结一下自己达到了一个什么样的水平，有什么样的认识，能为新单位带来什么帮助吧？但很多很多简历真的没有……

     二是是否“重点突出”。应聘者应聘的岗位，即使是不同的公司，一般都会有相对一致岗位胜任特征，只有清楚了岗位胜任特征，有针对性的就胜任特征来描述自己，才能具备吸引力和竞争力。比如一休要招一个HR专员，有一份简历中是这么自我评价的（干过招聘/员工关系、薪酬福利、培训/发展，如下），其实重点可以突出来，让人一目了然，一休帮忙改了一下，请各位方家雅正（如下，简短概述）。总而言之，写一份简历要时刻记住这是写给别人看的，不是写给自己看的，要相结合双方的思路来写，既要对方看得明白，更要自己说得清楚。

     自我评价原文：

1.本人性格活泼开朗，善于倾听，有较强的沟通能力；

2.工作认真负责，有较强的抗压能力；

3.有团队意识，能与同事相处和睦融洽，其它部门积极配合，公司利益至上；

4.能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排，为人诚恳、正直；

5.好学上进，希望不断提高工作能力；

6.诚实可靠，保密意识强。

7.愿意接受长期出差工作，五年内无结婚计划。

     修改后自我评价：

1.性格：本人性格活泼开朗，善于倾听，有较强的沟通能力；诚实可靠，保密意识强；好学上进，希望不断提高工作能力。

2.处事：有团队意识，能与同事相处和睦融洽，其它部门积极配合，公司利益至上；能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排，为人诚恳、正直；愿意接受长期出差工作，五年内无结婚计划。

3.专业：招聘方面，熟悉招聘及入职离职过程管理及基础资料管理，下一步的努力目标是学习提升岗位胜任特征模式构建以及人才测评的专业知识，更好提升招聘工作水平；员工关系方面，热衷于为员工排忧解难，工作细致，下一步的努力目标是熟悉EAP计划，注重员工思想动态分析，全面提升专业能力。

……（以上基于应聘者简历归结，水平有限，见谅）

     二、从工作经历判断一些端倪

     一个人的工作经历，往往反映了其自己的职业生涯规划和个人动态志向。这只是一休个人的一些看法，与大家探讨。有几个方面。一是工作更换是否过于频繁？如果工作更换频繁，而且岗位职位都没有任何晋升，那么有可能这位应聘者择业过于随意、离职过于任性，需要在面试中予以判断；二是工作岗位更换是否过于频繁？如果不断换职业换岗位，则有可能应聘者本身对自己的职业生涯还没有定格，频繁更换可能会导致其专业知识缺乏，需要验证。三是工作经历里公司的基本信息判断。从应聘者曾经历的公司去分析，可能可以看出应聘者个人的品味和自身需求，这对于是否合适公司有一定的帮助。在以上三方面的判断中，要认真标识你发现的疑问，并在面试中验证，更好判断应聘者是否存在品德、品味、忠诚等问题。

     三、从简历的各个方方面面，判断应聘者的综合能力

     综合能力的专业发挥的重要支撑，结合简历中的各个不同信息模块，基本上能判断出应聘者大概的综合能力。比如写作表达、沟通、协调、学习创新能力等。一般综合素质好的应聘者，简历至少不会很难看，但重点还是需要面试验证，切莫一刀切。总体上，一休更喜欢有学习精神和上进心的应聘者，而在简历中能体现这两点的，可能可以从应聘者是否从工作中获得心得，是否因为量变产生了质变，是否有自己自我发展的期望等。

     总结：一个看似简单的简历，其实就是应聘者自我展示的舞台。有些人搭建得太简陋，有些人搭建得太花俏。其实合适最好，怎么才算是合适呢？总体上要懂得换位思考、重点突出，体现出自我风采；细节上要造句通顺、语言简洁、表达清晰；至于篇幅长短，取决于需要，更取决于你“表演”得是否精彩！

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     几点个人体会，仅供参考。用心写好每一篇文章，你的收获，便是乐事—云舞一休（写得太长了，自己不习惯）