职场女性的价值由自己决定

作者 Miss一点儿李... 更新于：2017-07-02 17:10 63676

内容来自 2017-07-06 打卡话题

　　今天系主任和大家聊点轻松的话题，不知道大家发现没有，在职能岗位方面，女性员工的比重会特别大，而在选择工作的时候呢，女性更偏向于文职类的岗位，比如人力行政财务或者助理等。有时候我也会想，为什么文职类的工作更受女性欢迎呢？是社会传统导致，还是工作性质决定的呢？
　　对于这种现象，大家有什么想说的呢？

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作为一名职场女性，看到这样的话题总是有种难以言表的苦楚。“在职能岗位上女性员工比重很大，选择工作时女性更偏向于文职类岗位”。看似颇具代表性的选择背后，隐藏着更多的不平等与无奈。选几个代表性的行业或职位，分析一下：

1、996公司――高强度、高压力

996的工作时间，目前在一线城市一点都不奇怪，而且甚至出现径向效仿的趋势。假如每天9、10点后，到这些996的公司，你就会发现，加班的员工中，女性的比例少之又少。虽说“女人当男人用、男人当牲口用”的行业，女汉子频现，但真正在实践中，女性员工又被忽视。原因很简单，未婚女性加班太晚不安全、已婚女性加班太晚没法照顾家庭等等理由，似乎老板早已为女员工们做了周全的思考。可实际上，加班成本对于安全隐患的考量，老板早已心中有数。

2、金融行业――频繁加班、出差

金融行业随外表光鲜，但工作中的高强度于996比较面言，有过之而无不及。就算是华尔街精英Andy，也会频繁由于项目而辗转各地或深夜研讨项目。

职场女性的价值由自己决定

可是，毕竟从业者多数还是普通人，尤其女性只在项目中默默付出。但，老板还是不买单，外出公差是否会受到各种骚扰或受到人身伤害，包括：高管在飞机上骚扰女乘客、引发央视关注的“和颐事件”，无论哪一起，受害方及所在的公司可能都会被“人肉”。那么，老板还会放任听之任之吗？

职场女性的价值由自己决定

3、建筑、矿山、机电行业――女员工的禁区

这几类行业，对于女性员工的排斥，个人认为除工作环境特殊外，还有政策上的导向。比如：《女职工劳动保护特别规定》第四条规定用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。而禁忌从事的范围就包括矿山井下作业、体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业等。

而至于“三期女职工”问题，之前的案例中已做过分析，所以，整个大的经济圈中，女性被标上各种标签，“不能做的工作、不让做的工作、不被希望做的工作”可选择性越来越小。而只有偏辅助性的工作，如职能类、助理类，基于女性天生认真、细心的特点，被强制冠名。现在还好，我记得刚工作的时候，如果说公司聘用了一名男助理，而老板又是女性的话，大家的各种猜测，各种议论，口水真得会淹死人。所以，我想说得是，并不是女性员工希望做此类工作，而是现实往往让部分女性无从选择。

再者说，对于几千年来中国社会根深蒂固的传统观念，女性相夫教子还未完全打破。除奋斗在一线城市的“白骨精”们，延伸至二线城市观念就大为不同。我的闺蜜大学毕业后到上海打拼，由于工作性质及工作时间等问题，完全没有时间考虑自身问题。在外漂泊10年后，终于扛不过父母家人的百般劝说，返回当地二线城市，并很快相亲、结婚、生子。似乎在她身上再也找不到当年那毅然决然的信心，却经常听到 “女人嘛，差不多就可以了，没必要那么拼，竞争的残酷还是留给男人们吧”。无语！

但是，如果你足够努力，以上的所以不可为的工作，其实你都可以有所作为。回顾一下著名的“董小姐”，从上世纪90年代起加入格力，从不休假，因为产品滞销无法收回货款，不得已自己与运输工人一起将产品运回工厂。1994年在公司最困难的情况下，上任运营部长，自1995年至2005年，连续11年空调产销量、销售收入、市场占有率均居全国首位。直至2016年9月，董明珠在《财富》全球50大最具影响力女性中排第11名。如果有兴趣的小伙伴可以看一下央视《开讲啦》――董明珠“女人必须对自己狠一点”。

总结一下：引用圣路易斯华盛顿大学与复旦大学EMBA项目副教务主任兼常务董事莫顿(Patrick Moreton)的观点：“男女之间并无差别，中国30年之前实施的“计划生育政策对只有一个女儿的家庭会更加关心她的经济状况，并且施加压力，促使她选择一个提升和加薪机会最大的工作。”所以，不要在意别人怎样看、也不要在意标签究竟是什么，如果你希望成为什么样的人，就朝着这样的方向努力，只有朝向希望的太阳奔跑，阴影才永远只会在你身后！

看完今天的打卡，再来体验一下三茅的新天地吧，我也是刚刚发现这里有一个社群空间，可以像微博一样发布即时状态，吐槽点评，和我一起互动吧！

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2024-07-01 09:18

全部评论(27) 我参与的评论

21楼我是韩韩

文职类工作女性比重大，两方面因素都有：
1、社会传统观念：中国人根深蒂固的思维告诉大家，女人要相夫教子，留更多的时间给家庭与生活。而对于抛头露面的外联工作需要男性来完成。故而对于朝九晚五的行政类工作自然更受女性朋友的欢迎。
2、工作性质本身：文职类工作本身就是相对比较固定的，是事物性工作性质为主。需要有能坐得住，且能长期稳定的人群来担任，所以女性是相对比较适合的人群。

2020-05-11 10:42:06 回复赞(0)