达到岗位要求70%的简历就是优质的

作者上海滩强哥 2017-07-03 08:20 702

曾几何时，每天对着电脑从上午到下午一刻不停的查看简历，只希望看到那个心目中的他，有时候，很快就能够找到匹配的，有时候看到眼睛干涩看到眼睛发痛看到眼睛再也承受不了电脑之光，依然没有合适的简历，那滋味谁体会谁知道，不爽不甘，垂头丧气，超级打击信心啊。

那么想要得到心仪的简历，有哪些快速的方法呢？下面简要介绍下：

1、善用搜索工具，无论是收到的简历还是需要下载的简历，搜索功能好好发挥的话可以取得事倍功半的效果。想要用好搜索功能就先确定好搜索的关键字，比如需要离公司近的求职者搜搜地点，如“上海”，“青浦”，“吴江”等等；比如该岗位需要运用什么软件就搜搜软件名称，如”CAD”,”CDR”,”CDR”等等;比如需要什么职位直接搜索职位名称，如“展览设计师”、“结构设计师”、“项目经理”等等。如果精确的关键字搜索不出来想要的简历，那就得放宽条件搜索，比如将求职者居住地范围扩大，对软件的要求放宽，只要有基础愿意来学习的也行。

2、除搜索外，其他快速获取合适的简历的渠道：一种渠道是从以往查找到的简历中筛选，以往搜搜收藏的简历一般都是自己认为比较合适的简历，放进自己的人才库，对自己的人才库进行搜索，往往也能起到事半功倍的效果，有些求职者是老朋友了，以前交流过，这次再打打电话沟通下，询问有没有意向，没有意向也没有关系当做交流感情了呀。在人才库找合适的简历，一般采用的关键词是通过职位来搜索比较有效果。另一种渠道是熟人推荐，比如朋友、同事、中介、同行的推荐等等。熟人推荐过来的人需要把握一点，不要因为是熟人推荐就放松审核的要求，还是得按照岗位要求标准来进行审核。不过一般情况下，熟人推荐的人选的匹配度还是比较高的。

那么如何确定哪些简历就是你心仪的简历呢,简单介绍如下:

1、基本原则：简历只要达到岗位要求的70%就很不错了，不要要求100%，这样的概率很小，方近人才市场供不应求，人才结构不对等，这些年来，能够找到完全合适的简历真心是人品大爆发，家里祖坟冒烟啦。

2、根据核心需求来锁定候选简历，比如，总经理司机必须要求住在徐泾镇的，那就只能找这个地方的司机，顺便老板的上下班接送。比如设计师必须懂CAD的那就不能找个不懂的，必须按照核心需求来进行锁定。

3、对于要求不是那么高的岗位，比如一些助理岗位，基层辅助岗位，只要学习能力强，求职意愿强就可以啦，比如采购文员，一般大学毕业的的小姑娘都可以来学习下就可以上手啦。

本文仅代表作者个人观点，不代表三茅网立场。如因内容、版权等产生的一切纠纷，将由作者本人承担。