1、人才库不但要记录人的信息,还有记录才的信息,即既要有人员基本信息又要有技能的信息;
2、建立人才库,如果没有专用软件,可以用表格根据公司具体情况自行设计;
3、人才库档案表头设计比较重要,是能否快速查找筛选的关键,根据实际情况设置关键字作为表头,以便能快速查找。亦可在姓名或技能上建立链接,链接到指定的文件。
4、人才库的分类可根据技能进行大类划分;
5、人才信息能及时更新是保证人才库质量的关键,内部人才库,需要多与员工主动沟通,及时更新员工技能信息,以便更好帮助员工的职业发展;外部人才库,须判定潜在目标人才,通过邮箱、微信等工具经常联系。
6、内部人才库信息更新完善,可为内部竞聘晋升、员工培训等提供参考信息。