精美的简历,可以给HR一个深刻美好的印象,在同等条件下可能会让面试官对简历主人有一个偏向性,毕竟HR也是人啊。另外,针对于智联等招聘求职网来说,简历的模板其实是固定的,留给应聘人员的发挥的余地并不大。怎么吸引HR注意呢?其他人我不知道,我在招聘旺季单单网络渠道每天会浏览数百份简历的。一般情况下我浏览一份简历的时间可能不会超过10秒就大致判断这个人是不是适合,不适合的直接pass掉,让我感兴趣的我再深度阅读。一般来说,好的简历从标题、排版、内容(包括工作职责描述、工作业绩)、照片、文字表达等都是非常棒的。我这个人还有个习惯,看求职者是不是附照片和附了专业的职称证或者资格证,照片可以看的出形象,大家都喜欢在俊男靓女的环境里舒心愉悦工作。通过对于工作履历部分的浏览,不敢说百分百判断这个人是不是适合,也有七八成的把握了。尤其是在行业、岗位、职责及业绩描述方面,看能不能对应上所招聘岗位的要求。
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