文/天涯mm
主任说了，今天不准和稀泥，必须观点明确，必须刀刀见血！我当然得站在尊重本心的角度，支持“做HR，女生更有优势！”
我所在的企业人力资源中心一共10个人，3男7女，女多男少，虽然是小面积的样本，但是依然印证并充分体现了目前70%的HR从业者是女性的事实。存在即是合理的。
做HR，男生还是女生哪个更有优势？Duang！敲锣打鼓，比赛正式开始！吃瓜群众赶紧搬上板凳看过来！
我支持女生更有优势。女性与男性从事人力资源工作的比较优势如下：
1、女性能以柔克刚。
何意百炼刚，化为绕指柔。 老子说：＂守柔曰强。＂台风暴雨来袭，高大的树木能被摧毁，而小草却因身段柔软不被折断。HR部门作为职能部门，有服务性性质，需要温和、亲切待人以增强满意度。男人阳刚、魁梧，在工作中一般会多一些强势的作风，相对而言脾气暴躁，缺乏耐心；而女生柔和，温顺，在服务各部门时更加亲和，也更能让员工感到亲近，放下防备之心，工作才好做。温声细语，润物无声，化百炼钢为绕指柔。女生更有优势。
2、女性能换位思考。
己所不欲，勿施于人。女性善于自我察觉，也能换位思考感知别人的情绪，这在人际交往占比较多的HR部门内，能更好的达成沟通、协作、跨部门合作。而男生在感受情绪和他人感受方面就没有那么擅长了。与女性打交道，感受到体贴、舒服，就是这个原因。而男生经常会为自己着想，不顾他人感受。女生会很照顾别人，很关心别人，经常很为他人着想。女生更有优势。
3、女生细心，洞察秋毫。
直缘多艺用心劳，心路玲珑格调高。女生大多比男生细心，做每一件事都会比男生要想得周到，所以女生做事的结果往往比男生要好，每件事都很有条理。 比如整理员工档案、录入员工信息数据之类的，更不要说制作薪酬、汇总绩效数据方面，女生的细心完胜男生。女生更有优势。
4、女生表达能力胜过男生。
一句话能让人笑，一句话也能让人跳。女生的表达能力比男生好，这是源自于人类进化早期，男生负责狩猎，在隐蔽捕猎时要保持缄默，而女人负责采集，比较无聊就以聊天来打发时间，家长里短什么都聊，所以在先天上，女生的表达能力就优于男生。你不得不服，在现实中也是女生在文科方面要比男生好，文章写得比男生优美，善于用语言表达。而男生说话的数量和表达的水平远低于女生。语言文字的表达能力和水平，在HR工作中是一把利器，女性的优势显露无疑。女生更有优势。
5、女性够坚韧是“不倒娃娃”。
咬定青山不放松，立根原在破岩中. 千磨万击还坚劲，任尔东南西北风.人力资源工作琐碎又复杂，遍地挫折、压力满满，六大模块，块块不简单，哪块都不是省油的灯，常常要持续的推动和协调多个部门的资源，即使这样也不一定能保证成功。需要坚韧不拔的毅力，还有挫而不折的抗挫折毅力以及乐观积极的心态。女生虽然外表柔软但是内心坚强，对待工作有点像对待自己的孩子，满怀希望永不放弃。比男生要能忍耐，更能吃苦耐劳，做事坚持到底，不会很早就放弃。像不倒娃娃一样，一次又一次的被打击，又能迅速归位。女生更有优势。
6、没有强大的逻辑，但是有天生的直觉
世事洞察皆学问,人情练达的文章。女人的直觉灵敏，几乎人人皆知。在判断人和事情方面，有自己独到的感知方式。女生能识别出谎言、判断真伪，世事洞察。究其原因，是因为男子在理论性思考能力方面比较强，而女子在感情直觉能力方面优越于男子。在了解一件事情的真相时，男子往往考逻辑推理，一旦理论断链，就无法前行，只能的出“此事复杂，令人费解”的结论。而女子并不采用这种按部就班的方法，而是相信自己脑海中瞬间闪现的印象，她们对某事感到怀疑，往往不是因为事情不合情理，而是因为对方的眼神、表情、声调等有某种不自然的地方。这在做人力资源的很多工作中起到出其不意的效果。女生更有优势。
7、更有性价比的优势。
旧时王谢堂前燕，飞入寻常百姓家。随着人力资源管理的普及，人力资源已经不再像以往那样的神秘，在每个公司都偏居一隅，人力资源部门作为后方的职能部门，相对于研发、销售等部门，工资是相对偏低的，男性要承担养家糊口的社会舆论压力，而在能力相当的情况下，女性的薪资要求会比男性低，性价比更高。女生更有优势。
8、有颜即正义。
芙蓉不及美人妆，水殿风来珠翠香 。我有颜，我有才，你值得拥有！有才又有颜还能撒娇，你咋不上天呢？的确，再也没有比HR部门更合适放美女的地方了。对公司利益总体效率而言，男女搭配，干活不累，一线部门男性为主，男职员每天上班能看到一票美女，顿时幸福感爆棚，动力十足，简直是公司实力和人性关怀的最高体验。全换成五大三粗的男生装进人力资源部试试，IT男和业务男保证不打死你！女生更有优势。
男生女生大不同，虽然男性身上有很多诸如理性、客观、大度、宏观思维战略思维强的优点值得女生学习，虽然女性身上有的生育魔咒还有自身的局限性存在。但我依然觉得，做HR还是让女生来做合适，人力资源部是女性最佳的成长乐土，是一块女神成长的宝地。
在HR 这个赛道上，我们女生力争到底！ 在HR 这个战场上，我们女生无往不胜！在HR 这块天地里，女生巾帼无需让须眉！
每一个拼命努力的菇凉，都值得岁月温柔相待，你认真工作的样子真的好美。2号人事部，让你的工作摆脱繁琐，如今企业版正式上线，全新至尊体验，预约马上开始
与君共勉！
END
如果您觉得我写的还不错，欢迎点赞+点击头像加关注！您的支持是我源源不断的动力。愿与您共同成长。
天涯MM，高颜值de技术型企业HR. 深圳一线HRM，斜杠青年一专多能，企业内训师，二级人力资源管理师，二级心理咨询师，MBA硕士。如果你喜欢我，欢迎给我点“赞”并“关注我”，我将持续贡献我的所思所想，陪你一起在HR的道路上“打怪升级”。欢迎加入个人介绍里的HR的每日学习促进群，共同学习。
查看未读消息
查看最新消息
40楼 洋葱骑士
低端角度看，一方面，确实需要男生来挡酒和换水，另一方面，毕竟太多前台的小姑娘转来做Hr也是不争的。
高端角度不敢乱说hhhhh
39楼 云中红日
我认为是男生有优势。
38楼 永远不要高估自己
学习了
37楼 平安安
分析很好，感谢分享！
36楼 乐曲女王
有些很惭愧，不过观点鲜明哦，学习了，谢谢
35楼 红尘醉弥勒徐胜华
#赞赏# 支持你，观点不重要撒！
李远婷
@红尘醉弥勒徐胜华：我也支持你，男HRD是我们学习的榜样，互补更好！
李远婷
@红尘醉弥勒徐胜华：HR，相亲相爱一家人！
34楼 是茅不是矛
女性呀，人事本来就是比较杂碎以及考虑到细节的工作，女性更胜任一点吧
33楼 hx晓晓
学习了
32楼 大帝马青云
#赞赏# 这位施主妹子，你每次文尾简介都说自己是“高颜值”HR，可知道三茅几年前有位妹子叫“卖老公买糖”（大概是叫这个名字），人家的特色就是每天打卡必晒一张不雷同的自拍照，最终让大家记住了人家！打卡需要形成自身特色，尤其是在这个高手如云的打卡界！晒照晒多了，像弥勒这种撩妹高手，就会不自觉地给你打广告宣传了！这种潜在的广告，比点赞和点击头像加关注来得容易，主要是它还特别有效！这类方式方法，需要唯一性！因为之前那位卖老公的妹子不在三茅混了，所以我才出此金点子给你，酌情参考！加油，加油，反正我是代表正方，预祝你能在此地收获到自己想要的！
李远婷
@大帝马青云：正解！！！我怕效果太好！
李远婷
@大帝马青云：正解啊！
李远婷
@大帝马青云：马老师掏心掏肺给的建议，我已经用上，7.18和7.20的卡文里见！顺便通知弥勒这位撩妹高手哈~
哎~才华不够，颜值来凑！谢谢马老师鼓励~
31楼 为了幸福
我觉得要分工作类别，不同模块工作适合不同的性别，同时不同的文化及体系特点也会影响。
30楼 Sunny3776
学习了
29楼 暗与光
为什么要分性别，当然是谁擅长谁被安排在哪个岗位
李远婷
@暗与光：辩论，不影响后果，碰撞一下更好玩
28楼 澛西西
第四点真的算得上【奇葩说】，从进化论上来说明女生的表达优势。
说相声的，出名的演讲家，大都是男性.................
楼主的这个观点不是很认同
李远婷
@澛西西：很多事情，比如相声，做到最后都成了体力活。厨子也是这个道理。但是说话，确实是女人的长项。
27楼 sunflower18
赞！
26楼 曹锋
#赞赏# 怎么都是八大呢
黄伟老师
@夏天512曹锋：八股文风？
李远婷
@革命者黄伟：天龙八部，也是八，更霸气！
曹锋
@革命者黄伟：八卦的八吧
25楼 辛尼斯1218
#赞赏# 挺你
24楼 逆流而上的羊
除了第八点，其它貌似都是可以后天修炼成的！！！
23楼 李远婷
欢迎点赞！欢迎点赞！欢迎点赞！重要的事情说三遍！今天的胜负全靠点赞数！！！
Frank2020
@天涯mm：虽然不赞同，但还是要点赞，呵呵
22楼 李远婷
今早的辩论非常热闹！快来围观！
在HR这个赛道上，女同胞无路可退，不能再沦为下风。别的岗位已经是男性的天下，莫斯科再大，我们已经无路可退。
欢迎点赞！欢迎点赞！欢迎点赞！重要的事情说三遍！今天的胜负全靠点赞数！！！
http://www.hrloo.com/lrz/14217476.html#blogpl
21楼 ff啸
谢谢分享，很赞同，让我再一次认识自己的价值，还有摆正自己的位置。人力资源部是女性最佳的成长乐土，是一块女神成长的宝地。极力赞同
12下一页