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简历,是咱们HR每天都要面对的东西。每天看着不同的简历从早到晚看得两眼昏花,而当遇到一份精美又优秀的简历时,马上神清气爽心情舒畅,所以咱们HR对简历可是又爱又恨呐!而对于初做招聘的同事,如何从浩渺的招聘网站中筛选出符合公司要求的简历更是每个HR的第一堂必修课。
请各位结合各自的工作实际案例来聊一聊,大家在招聘中看简历重点关注哪些信息呢?有些什么样的信息,会让你们眼前一亮呢?
秉骏哥李志勇说:
招聘嘛,总想“拿来即用”“即用即出效”,理论上虽“可慢慢培养”,但实际上很少如此操作;虽然不同岗位重点关注信息略有区别,但总结起来,可以集中在以下三点上:
一是同行。市场经济下,每个行业都发展变化得非常迅速,如果不是同行业,很难关注和紧跟行业的信息、技术、产品、管理等,招来很难快速、高效的出效率,毕竟转行后还需要重新积累才能爆发出业绩。
二是同岗。不在其位,难谋其政,更无法承受相应的压力和担当。
三是年限。包括同行同岗、同家单位、整体工作等年限,可以读出经验是否老道及相对稳定性。
我认为这是最应当关注的三点,当然,期望待遇、照片、奖惩、离职原因等也需要关注,但应当属于第二递队要关注的了。
我的点评
招聘嘛,总想“拿来即用”“即用即出效”,理论上虽“可慢慢培养”,但实际上很少如此操作;虽然不同岗位重点关注信息略有区别,但总结起来,可以集中在以下三点上:
一是同行。市场经济下,每个行业都发展变化得非常迅速,如果不是同行业,很难关注和紧跟行业的信息、技术、产品、管理等,招来很难快速、高效的出效率,毕竟转行后还需要重新积累才能爆发出业绩。
二是同岗。不在其位,难谋其政,更无法承受相应的压力和担当。
三是年限。包括同行同岗、同家单位、整体工作等年限,可以读出经验是否老道及相对稳定性。
我认为这是最应当关注的三点,当然,期望待遇、照片、奖惩、离职原因等也需要关注,但应当属于第二递队要关注的了。
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2024-09-18 17:51
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