全能型人才是每个HR的追求的目标,鉴于目前从事招聘工作才一年多,且公司一直在快速膨胀,对人员需标量很大,这说明企业在迅速发展,前景一片光明。我个人认为,此时,你应该全力配合公司做好招聘工作,等做好一定的成绩后再考虑从事人力资源其他模块工作。
1、把招聘工作做专。很多人都认为招聘是人力资源几个模块中最容易入手的,但要做好它,却十分不易。招聘工作每个步骤的背后,都需要有极强的专业背景、丰富的人生阅历、专业的技术知识、强大的沟通能力,甚至涉及到心理学、哲学......只要某个环节出现问题,前面所有的工作全部白费。招聘部门是公司人才引进的窗口,其重要性不言而喻。当然,如果把招聘工作做到得心应手、游刃有余时,再接触人力资源其他模块工作,就顺理成章了。
2、把专业知识学精。目前从事人力资源工作的,大都不是科班出身。大多数企业对人力资源的看法,也仅仅停留在传统的人事管理的层面,平时主要做好员工档案管理、社保、劳动合同、薪酬、招聘等工作,这也是很多HR认为人力资源全面工作不难的主要原因。因此,个人建议非科班出身的HR先去考个人力资源管理师方面的证书,主要目的是能接受系统的全面学习,对人力资源六大模块有更深刻的认识,有敬畏之心。只有把专业知识学精,才能把专业的工作做好。
3、做好职业生涯规划,树立职场目标。并不是每个人都适合做HR的工作,也不是每个人都能做好职业生涯规划工作。很多人刚参加工作不久,豪气冲天,胸怀雄心壮志,准备一展鸿图。但工作后却工作业绩平平,无法得到上司的赏识,自然无法晋升。不少人会心生不满,认为怀才不遇,选择跳槽,以期遇到伯乐。殊不知频繁的跳槽,是职场大忌。即使短期内能利用跳槽的机会获得理想的薪资、职位,但频繁的跳槽不利于专业技能的积累,若干年后,由于自身积累不够,无法胜任更高的职位,往往容易被社会淘汰。因此,应认清自我,制定合理的职场目标,做好职业生涯规划,踏踏实实地做好本职工作,一步一个脚印,方能稳步前进。
4、认真努力工作,提高自身修养。职场如战场,做HR的要企业中做出漂亮的业绩,光有专业技能、高智商是不够的,还要有情商,同时要提高自身素养。基层岗位、中层岗位、高层岗位对人有不同的素质要求,同时,人力资源的各个模块对人的要求也不相同。因此,如果HR想从事全能型的工作,必须具备人力资源各个职级、各个模块所必备的综合素质,如果缺少某些素质,即将赋予你这个职位,你在工作中也会有明显的缺陷,会给企业带来严重的影响。比如:如果HR对数字不敏感,计算能力不强,薪酬肯定会出现差错;如果HR对文字表达能力不强,企业规章制度无法制定......
综上所述,HR如果要从事人力资源全面工作,不妨先参照人力资源各个岗位的素质模型,对自我进行全面诊断,如果你符合了,那恭喜你,你可以朝这个方向目标前进;如果不适合,请继续努力!