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一、明确目的
用于评价岗位价值,确定哪些是企业特别认可的价值,与企业的战略及文化重点契合
二、确定指标
从贡献、责任、任职资格三个维度提取
三、进行评价
高层定原则及权重,评价小组来评价
四、反复修正
战略重点可能会微调,工作性质也可能会变,只有反复修正才能与战略配合得当
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解决方案:保持手机电量充足,手机账户状态正常,且处于信号良好的网络环境即可
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解决方案:建议联系您的手机运营商处理
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